一座城市的發(fā)展，興于人才，立于產(chǎn)業(yè)，人才聚，方能事業(yè)興。
近兩年，高校引進(jìn)上的“青島速度”，一直是街談巷議的話題，僅今年上半年，就有青島科技大學(xué)青島工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院、青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院正式掛牌，青島幼兒師范高等�？茖W(xué)校、青島航空科技職業(yè)學(xué)院、山東文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院正式招生，還有兩所中外合作辦學(xué)的高校正式獲批，預(yù)計今年開始招生。
伴隨著一批批優(yōu)質(zhì)高校機(jī)構(gòu)的落地，駐青高校的朋友圈不斷擴(kuò)容，青島又將如何真正留住人才?
教育觀察第20期
撰文/徐佳
審校/于瑩
高校“朋友圈”持續(xù)擴(kuò)容!上半年這些高校加入青島
2020年青島·全球創(chuàng)投風(fēng)投網(wǎng)絡(luò)大會上，山東省委常委、青島市委書記王清憲表示：“時代給了青島機(jī)會，可以說天地同力。如果說信息技術(shù)制造成就了深圳，消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)成就了杭州，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)成就的必是青島。”
隨著“世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都”目標(biāo)敲定，人才作為打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都的智力支撐也成為這條快車道上“寵兒”，對此青島專門出臺了助力世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都建設(shè)教育攻堅行動方案，推動在青高校工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)教育學(xué)院、研究院、產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)。
僅今年上半年，就有青島科技大學(xué)青島工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院、青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院正式掛牌，青島電子學(xué)校新設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)正式招生。顯而易見，未來，這三所高校的人才輸出將大力助推青島建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都。
除了這三所高校外，今年青島幼兒師范高等專科學(xué)校、青島航空科技職業(yè)學(xué)院、山東文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院這三所院校也正式獲批招生，目前，青島市高職院校達(dá)到11所，每年招生規(guī)模達(dá)到4萬人。
此外，中國海洋大學(xué)與澳大利亞阿德萊德大學(xué)合作舉辦的海德學(xué)院、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)與英國皇家農(nóng)業(yè)大學(xué)合作舉辦的巴瑟斯未來技術(shù)學(xué)院也于今年正式獲批，今年開始招生。
人才激活城市
一座城市，興于人才，立于產(chǎn)業(yè)，人才聚，方能事業(yè)興。就像牛津之于倫敦，哥倫比亞大學(xué)之于紐約，學(xué)校是一座城市發(fā)展生生不息的動力源泉，也是彰顯城市實力的名片。
近年來，青島從未放慢追逐引進(jìn)知名高校的腳步，無論是數(shù)量和質(zhì)量都在全國高校中位居前列。根據(jù)《青島市人民政府關(guān)于加快引進(jìn)優(yōu)質(zhì)高等教育資源的意見》，計劃到2020年在青高等教育機(jī)構(gòu)達(dá)到50個。目前，青島具有獨(dú)立校區(qū)的各級各類高校共有25所，新簽約引進(jìn)的高等教育機(jī)構(gòu)32個，其中正式運(yùn)行的機(jī)構(gòu)16個。
今年上半年，北京大學(xué)、上海海事大學(xué)、山東第一醫(yī)科大學(xué)先后與青島市政府簽署協(xié)議，共建北京大學(xué)(青島)計算社會科學(xué)研究院、上海海事大學(xué)青島研究院和山東第一醫(yī)科大學(xué)青島眼科研究院。
此外，康復(fù)大學(xué)、中央美術(shù)學(xué)院青島校區(qū)、哈爾濱工程大學(xué)青島創(chuàng)新發(fā)展基地等5所高校校區(qū)建設(shè)也在有序推進(jìn)。
高校對一座城市的人口流入、人才儲備起到的作用不言而喻，隨著一批又一批青年學(xué)子加入并成為建設(shè)城市“熱帶雨林”的生力軍，一座城市的教育、科研、人才格局，也將蛻變升級，為城市發(fā)展帶來無限活力，而作為處在發(fā)展快車道上的青島，又將如何真正留住人才?
高校集聚的背后，如何真正留住人才?
“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”，自古以來，人才一直是生產(chǎn)力中的關(guān)鍵要素，高水平人才對社會甚至?xí)r代的發(fā)展，起到至關(guān)重要的作用�；蛟S是意識到這一點(diǎn)，無論是一線城市，還是以青島為代表的二線城市，對人才的重視都超越以往，希望通過一系列優(yōu)惠政策吸引人才，更是加大力度吸引高校落地，實現(xiàn)人才的產(chǎn)出和聚集。
所以城市需要想方設(shè)法留住人才，或令人才長時間在城市中發(fā)揮力量、為城市培養(yǎng)自己本土化的人才，才能將人才的力量發(fā)揮到極致。而真正要留住人才，不外乎兩種條件：物質(zhì)吸引力和精神吸引力。
物質(zhì)吸引力一方面要靠戶口、住房、補(bǔ)貼等方面的利好，為聚集人才、留住人才提供基礎(chǔ)條件;另一方面人才更為關(guān)心的無非是薪酬水平，決定了企業(yè)乃至城市對外來人才的吸引力。第三方面就是城市產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，研究表明產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成集聚的地區(qū)更容易吸引相關(guān)人才，因此政府也要為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)配套的政策和解決措施，促使企業(yè)尋找人才。
而精神吸引力方面，優(yōu)質(zhì)的教育資源、醫(yī)療資源和公共服務(wù)水平都成為了人才扎根的考量，體現(xiàn)著城市的發(fā)達(dá)程度和吸引力。因此大力引進(jìn)高等院校、促進(jìn)本地院校“省部共建”等措施也是吸引人才的條件。另外，要考慮到城市內(nèi)的每一位居民，讓本地人和外來人在這座城市都能找到歸屬感和獲得感。 |
