央視主持人紛紛離巢，但還是吸引更多人擠破頭地想進來。有央視員工透露，雖然央視的工資不太理想，但央視名頭大，品牌效應好，受人高看，且之前福利待遇還不錯。

　　“沒央視平臺，別人我不敢說，至少沒有我。”這是“大嘴”韓喬生在一次訪問時的內(nèi)心剖白。對主持人來說，央視在國內(nèi)電視臺中的“一哥”地位無人可以抗衡，它是電視人的職業(yè)跳板、鍍金平臺，也是主持人的成名捷徑。從央視走出的楊瀾如今已是一家文化公司的董事局主席，但她也無法否認央視這塊跳板給自己職業(yè)生涯帶來的幫助，“很多觀眾都是從央視這個平臺認識我的，我非常感謝央視給了我這么高的事業(yè)起點”。黃健翔在央視鍍金的經(jīng)歷，令他跳槽到鳳凰衛(wèi)視。文清、趙子琪因為頂著“央視名主持”的頭銜，而能轉型當演員。還有部分央視主持人走上了政壇，比如《正大綜藝》原主持人張政等。

　　里面的人，奮斗多年又跳槽

　　收入局限、論資排輩、晉升困難

　　有媒體報道，央視將獎金下調(diào)的行為，使不少中青年員工在此當口轉投新媒體，做起了網(wǎng)絡自制節(jié)目，有的節(jié)目團隊甚至集體“出走”。事實上，不管是主持人還是幕后員工，離巢的原因大抵一致。收入自然是一個重要原因。此外，央視限制主持人“賺外快”，接商演、代言都有嚴格限制。而地方臺的主持人卻自由很多，可以演戲、唱歌、走穴，收入事實上要比央視主持人高很多。

　　難以突破事業(yè)發(fā)展瓶頸也成為一些央視主持人選擇離開的主因。剛剛宣布離職的央視體育頻道主持人王濤就說：“離職與降薪無關，只是覺得自己的才華被埋沒了。”1996年魯豫離開央視，她直言：“我在那個大舞臺上找不到適合自己的位置，所以我很困惑�？赡軗Q個地方，問題自然而然就解決了。”

　　事實上，十多年來，地方衛(wèi)視發(fā)展迅猛，央視主持人離巢熱度高漲的同時，央視也放低身段，幾次向地方臺主持人拋出橄欖枝，但并不成功，孟非并未最終進駐央視，謝娜也只是以合作形式主持《嗨！2014》。

　　央視調(diào)薪傳聞傳出后，有媒體報道的數(shù)據(jù)顯示，2010年后，央視平均工資逐步升高，去年還是6143元，到今年已躥升至8161元。躥升幅度大，是因為央視內(nèi)部薪酬體制整改，取消部分福利和報銷，轉而體現(xiàn)在工資上。就去年的數(shù)據(jù)，央視月均工資與北京市月均工資不相上下，相比互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)有不小差距，但與北京市媒體平均工資相比，已經(jīng)處于中上水準。

　　據(jù)稱央視的編制從員工出入門所佩戴的“門卡”中就可以看出端倪，門卡號前面的A、B、C、D基本上可以跟個人的編制等級畫等號。根據(jù)不同的級別和崗位，央視員工的薪酬也分“三六九等”。編制內(nèi)、臺聘和企聘的員工每年年末還能夠分到增收節(jié)支獎，這由每年的廣告收入決定，一般在8萬到10萬不等。項目聘用和欄目聘用的員工就沒有這項獎金。

　　正式職工

　　代表人物：李詠(離職)、白燕升(離職)

　　關鍵詞：有戶口、有編制、管得嚴

　　中央電視臺作為國家副部級事業(yè)單位，雖然早就已經(jīng)開始企聘改革，但依然有著事業(yè)編制。據(jù)知情人士透露目前央視事業(yè)編制大概還有近3000個，這部分人是央視的“正式職工”。該知情人表示這些編制基本不會再增加，“一個蘿卜一個坑，空一個頂一個”。成為正式職工算是進了“體制內(nèi)”，可以有職稱，也不會隨意被開除，在工資、保險、養(yǎng)老上都能有保障。工資不僅有級別工資、化妝費，還有特殊津貼。編制內(nèi)員工，每月底薪在一萬元以上。已經(jīng)離職的李詠、白燕升就屬于正式員工。

　　臺聘職工

　　代表人物：白巖松、水均益

　　關鍵字：早期臨時、基本都已轉正

　　臺聘據(jù)說是和正式員工享受類似的工資、福利，但是其實是沒有事業(yè)編制、無法解決北京戶口。央視前臺長楊偉光在此前接受媒體采訪時曾說：“當時《東方時空》這樣的節(jié)目許多正式員工做不了，不得不對外招人。但當時沒有編制就只能采取臺聘的方式，就是用他們創(chuàng)收的錢給他們發(fā)工資，收入不低于臺里的老職工。比如白巖松、水均益、敬一丹、肖曉琳、朱軍、董倩、王志，都是這樣進來的。”但后來他們中的許多人都轉成了正式職工。

　　企聘職工

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