“我們身在其中的任何人都是過客，這是一艘太大的船，掉頭不易。”這是白巖松在四年前寫的一句話，但是，“最終起作用的，是觀眾與時代。”
西長安街延長線上的復興路11號，那棟淺藍色的火柴盒式的建筑依然如常。
可是，夏天剛剛過去，置身其中的央視就提前進入了“冬天”：“集體降薪30%”、“已有20余名員工被帶走”(其中不乏郭振璽、芮成鋼這樣的重量級人物)等壞消息不絕于耳。
“在我心中，CCTV是個那么復雜的混合體，那么多的精華與那么多糟粕，那么多杰出之士與那么多混世之徒，那么強烈的創(chuàng)新意識與那么陳舊的傳播方式，那么強勢的媒體與那么卑微的個體……”目睹央視正在經(jīng)歷的風暴，前員工劉洪對《中國企業(yè)家》感慨道。
新媒體顛覆、反腐震蕩，央視究竟何去何從？8月，央視體育頻道名嘴劉建宏在這個節(jié)骨眼上的出走，更堅定了人們對這個平臺衰落的判斷—在新媒體和靠“娛樂至死”上位的地方衛(wèi)視面前，曾經(jīng)的“創(chuàng)新發(fā)動機”，老了。
這并不是央視第一次遭遇此困境。確切地說，自2003年開始，央視幾經(jīng)改革，試圖找出平衡“體制”和“商業(yè)”，“喉舌”和“收視率”之間的道路，卻在糾結和搖擺中失去了它的黃金時代。
央視這一輪風暴，對其內(nèi)部和外部究竟帶來了怎樣的沖擊？《中國企業(yè)家》試圖通過體制中不同人的命運和選擇，去透視央視這頭“大象”是否能重新起舞。
“又一次”風暴
8月21日，記者接到自稱為央視員工的匿名爆料稱，“央視正在清理一批員工，將原來簽到中視匯才的項目制試點員工解聘，并稱這兩天內(nèi)必須簽字。”
次日，本刊記者趕往簽字現(xiàn)場—梅地亞中心某會議室。原本這是每年央視各個欄目進行“招標”的地方，現(xiàn)在卻被用于“解聘”。工作人員手里拿著一沓“解除勞動合同意向書”，現(xiàn)場簽字的員工對《中國企業(yè)家》確認，央視各個頻道“項目制”試點聘用的員工臨時接到通知到這里簽字解約，后續(xù)是否有賠償安排尚不清楚。而《中國企業(yè)家》隨后向央視人事辦公室、中視匯才求證，雙方均表示“沒聽說此事。”
多年來，央視用人被分為“三六九等”，“正式職工”和“臺聘”是食物鏈的最高級，福利和待遇最好，但這些年來能獲得此身份的人寥寥；第三層級是“企聘”員工，通過央視旗下的子公司中視匯才文化發(fā)展有限公司(下稱“中視匯才”)建立了勞務派遣制度，雖然前些年待遇不如“正式職工”和“臺聘”，但在2009年改革后，待遇已跟正式員工一樣； “項目制”則是待遇最差的一級，直接跟中央電視臺各欄目簽約，不僅沒有占大頭的“增收節(jié)支”和“年終獎”，甚至連食堂的飯卡和進門的門卡都沒有，屬于相當不規(guī)范的用人方式。但是由于欄目需要，這部分員工不僅長期以“項目制”形式存在，而且數(shù)目日漸龐大。
這一次的“集體清理”行動，是中紀委進駐央視反腐的階段性標志。據(jù)了解，除了“帶走”一大批央視員工之外，下一階段的央視反腐重點是審查央視的財務和用人情況。“集體清理”正是在這種背景下產(chǎn)生。 1/4 1 2 3 4 下一頁 尾頁 |
