3月4日，三星電子中國總部舉行一年一度的員工晉升儀式，很多公司優(yōu)秀人才獲得不同程度的晉升。與往年不同的是，晉升高級管理職級的中國員工人數(shù)今年最多，包括1名高級副總經(jīng)理、4名副總經(jīng)理，19名高級總監(jiān)。其中晉升為高級副總經(jīng)理的何鴻略在過去一年帶領(lǐng)移動通信部創(chuàng)出了杰出的銷售業(yè)績，成為了中國區(qū)唯一一名高級副總經(jīng)理。去年12月，三星電子原通信研究院院長王彤榮升為三星副社長，達(dá)到目前三星集團海外員工的最高職級，三星全球僅2名海外員工達(dá)到該職級。這意味著三星正通過任用越來越多中國本地員工擔(dān)任重要職責(zé)來強化和實施本地化人才戰(zhàn)略。

       長久以來，三星電子都將中國視為全球最重要的戰(zhàn)略市場之一，并積極推進本地化戰(zhàn)略，與中國共同發(fā)展。作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略之一，三星不遺余力地推進人才本地化，大力培養(yǎng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理級別的本地核心領(lǐng)導(dǎo)，提升總監(jiān)以上中國員工所占比重。

       此外，作為人才本地化戰(zhàn)略的標(biāo)志之一，中國三星電子在企業(yè)內(nèi)部積極倡導(dǎo)中文為工作語言。巴厘島剛落幕的2014三星論壇中，三星電子全球消費電子事業(yè)部總裁尹富根使用中文發(fā)表了演講，三星電子大中華區(qū)總裁樸載淳在中國的全部演講都使用中文，這從另一個側(cè)面彰顯了三星電子本地化的巨大決心。

       三星一直致力于在中國成為“最優(yōu)秀的人才實現(xiàn)夢想的公司”。目前，三星已擁有約6萬名中國員工，占全球員工的21%。通過與重點大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)人才、頒發(fā)獎學(xué)金等方式，三星持續(xù)吸引優(yōu)秀的大學(xué)生加入。憑借具有競爭力的薪酬體系、完善的福利體系、優(yōu)化的激勵體制，三星培養(yǎng)和留下出色的人才；通過三星商學(xué)院持續(xù)提升員工營銷技能和管理能力；通過全球人才交換項目培養(yǎng)國際化人才等等，三星為員工提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機會。同時，還構(gòu)建溝通、信賴的組織氛圍。