煥然一新的營業(yè)網(wǎng)點、溫馨舒適的職工宿舍、寬敞明亮的閱覽室、以心換心的家訪活動、零距離溝通的談心談話……“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，樂陵農(nóng)商銀行加大關(guān)心關(guān)愛職工力度，切實提升職工“幸福指數(shù)”。

　　近兩年，樂陵農(nóng)商銀行深入推進網(wǎng)點轉(zhuǎn)型升級，優(yōu)化網(wǎng)點布局，實現(xiàn)網(wǎng)點建設人性化、科學化、規(guī)范化、溫情化。

　　“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，班子成員對網(wǎng)點建設情況、員工生活環(huán)境進行走訪調(diào)研，與一線員工面對面交談，詳細了解員工工作生活中的問題困難，加快推進基層網(wǎng)點“五小建設”，規(guī)范宿舍床鋪、購買嶄新床單，配備衣櫥床頭柜，更換餐桌餐椅、廚房用具，完善對浴室、閱覽室、文體活動室的建設，共改造了27家網(wǎng)點的宿舍環(huán)境、10家網(wǎng)點的廚房環(huán)境、1家網(wǎng)點的浴室環(huán)境、2家網(wǎng)點的讀書環(huán)境，使員工吃得放心、住得安心、生活舒心、工作順心。

　　為及時發(fā)現(xiàn)并改善管理中存在的不足，樂陵農(nóng)商銀行黨委班子成員按幫包支部的方式，深入基層網(wǎng)點與一線員工開展談心談話80余人次，廣泛聽取廣大員工的意見建議，了解基層員工在主題教育開展方面、業(yè)務發(fā)展方面、網(wǎng)點轉(zhuǎn)型方面、員工生活方面的實際困難，直面群眾問詢，反思工作不足。同時印發(fā)通知，征求各黨支部、黨員對總行黨委的意見建議，建立“三張問題清單”，發(fā)揚自我革命精神，即知即改，應改盡改，使職工感受到主題教育帶來的新成效新變化。

　　為進一步暢通與員工家庭的溝通交流渠道，真正為員工辦實事、辦好事，著力提升員工幸福指數(shù)，樂陵農(nóng)商銀行全面推進“家訪制度”，建立領導走訪機制，根據(jù)不同情況、不同崗位采取不同方式，分級負責，責任到人，聽取家屬意見建議，幫助職工解決實際困難，努力實現(xiàn)“件件有著落，事事有回音”，切實解決職工生活困難。“幸福農(nóng)商·親情家訪”活動開展以來，累計走訪了195個職工家庭，累計發(fā)放慰問金4萬余元。 (王瑛琪)