據(jù)新華社鄭州12月8日專電 記者8日從河南省人力資源和社會保障廳獲悉,從明年開始,該省將啟動公務員崗位日�？己嗽圏c,首批28家省直機關(guān)單位3月將率先考核。按照有關(guān)規(guī)定,平時考核有兩次較差的公務員,其年度考核將不能確定為稱職等次。
據(jù)了解,平時考核的主要對象為非領導成員公務員,以量化考核為主,以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù),及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn),并按照周、月、季或完成任務的工作周期進行評鑒,重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。平時考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成。共性指標一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務能力等方面。 |
