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            濟南向全國公開引進優(yōu)秀高層次教育人才100名

            2020-12-24 09:09:29  |  來源:  |  作者:  |  閱讀:次  字號: T   T
             

              記者剛剛從濟南市教育局獲悉,濟南將面向全國公開引進優(yōu)秀高層次教育人才,共計100名。其中:濟南市教育局直屬學校招聘崗位80名,含初級中學、普通高中、中職學校校長各2名,優(yōu)秀教師74名。區(qū)縣教體局所屬學校招聘優(yōu)秀校長20名,具體引進崗位、數(shù)量、標準、程序、待遇等情況由各區(qū)縣教體局另行發(fā)布公告。

              引進條件

              (一)基本條件

              具有中華人民共和國國籍,熱愛教育事業(yè),有良好的政治素質、職業(yè)道德和團隊意識;濟南市域外在職校長或教師。

              (二)崗位條件

              1.校長:省市級領航示范學校校長、省市級名校長,其他辦學實績突出的校長。

              2.教師:國家萬人計劃教學名師;省級及以上高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象;省級及以上名師工作室主持人,且教育教學實績得到同行高度認可;省特級教師;正高級教師且教育教學實績得到同行高度認可;其他有突出業(yè)績的省市級名師。

              3.具有大學本科及以上學歷,具有副高級及以上專業(yè)技術職務資格;具有博士研究生學歷的,專業(yè)技術職務資格可放寬到中級。

              4.年齡一般不超過45周歲(1975年12月23日后出生);具有博士研究生學歷或正高級專業(yè)技術職務資格的,年齡一般不超過50周歲(1970年12月23日后出生)。特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。

              引進程序

              (一)報名

              時間:報名截至2021年1月4日24時,以郵件發(fā)送時間為準。

              形式:網(wǎng)上報名。應聘者登錄濟南市教育局網(wǎng)站(http://jnedu.jinan.gov.cn/)或引進人才學校網(wǎng)站下載《報名表》,并按崗位要求將身份證、教師資格證、學歷學位證書、職務職稱證明、自薦信、業(yè)績佐證等相關材料,發(fā)送至濟南市教育局或引進人才學校指定郵箱。

              每位應聘人員限報一個崗位。

              (二)資格審查

              市教育局、應聘單位對報名材料初審通過后,電話通知應聘者參加業(yè)務能力考評?荚u當天應聘者須攜帶報名材料,進行現(xiàn)場復審,復審合格進入考評環(huán)節(jié)。

              (三)業(yè)務能力考評

              時間:2021年1月10日。

              形式:均采用面試方式進行,百分制計分。其中:1.校長業(yè)務能力考評含個人陳述和答辯,主要考評應聘者辦學理念、治學思想、主要業(yè)績,以個人陳述和答辯成績之和計入考評成績;2.教師業(yè)務能力考評含答辯和試講,主要考評應聘者教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果,綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力,以答辯40%、試講60%計入考評成績。

              (四)考察體檢

              考察側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等,體檢標準和項目參照公務員招錄。

              (五)公示引進

              根據(jù)業(yè)務能力考評、考察體檢等情況,確定擬引進人員,在濟南市教育局、引進人才學校網(wǎng)站公示,公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。

              公示期滿后無影響聘用情形的,簽訂事業(yè)單位聘用合同,首次簽約聘期不低于5年。實行引進人員試用期制度,試用期一般為3個月,期滿合格的正式聘用。

              人員待遇

              引進人員按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇。依據(jù)《濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理暫行辦法》(濟人才辦發(fā)〔2017〕22號),經(jīng)認定為濟南市教育系統(tǒng)A、B、C、D類人才的對應享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。

              依據(jù)《濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理暫行辦法》(濟人才辦發(fā)〔2017〕22號)執(zhí)行。引進人員按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇,經(jīng)認定為濟南市教育系統(tǒng)A、B、C、D類人才(以下簡稱A、B、C、D類人才)的對應享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。

              (一)住房補貼。引進的A、B、C、D類人才,簽訂服務合同,服務期須滿10年,在此期間每年分別享受安家住房補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元,分別總計80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。

              (二)薪酬待遇。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇,在全面完成崗位目標任務的同時,新引進的A、B、C、D類人才3年內每年分別給予7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼,按年支付。

              (三)違約責任。引進人才在聘期內有下列行為:嚴重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或辭職的,終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金,聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金,并依法依規(guī)追究其相應責任。

              對于人才引進詳細崗位條件、提報資料、引進程序、薪酬待遇、聯(lián)系方式等資訊,請登錄濟南市教育局官方網(wǎng)站、濟南市教育局微信公眾號(關注“濟南市教育局”或“jnjyjwx”)或引進人才學校網(wǎng)站查詢。區(qū)縣教體局引進人才標準、程序、待遇等資訊,詳見各區(qū)縣教體局公告。因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的,將綜合考慮各種因素作出合理安排并及時公告,請應聘人員保持通信暢通。

              閃電新聞記者 張洪波 報道

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