本報訊 去年以來，聊城不斷健全人才政策體系，對標建設人才強市，整合出臺了新一輪含金量高、操作性強的系列人才政策，為促進人才工作創(chuàng)新發(fā)展搭建了政策框架，打開了招才引智的綠色通道，為招才引智提供了完善的制度保障。

　　2017年，市委、市政府先后出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》和《關于進一步加強高層次高技能人才引進工作的實施意見》2項引領性主體文件，以此為契機，各職能部門相繼出臺了《聊城市引進人才“一站式”服務暫行辦法》《聊城市引進人才認定細則》《聊城市博士后管理辦法》等配套文件30多項，從體制機制改革、項目資金扶持、管理服務等方面，提出了一系列有吸引力、有競爭力的人才政策，基本形成了符合聊城實際的人才政策體系。

　　進入2018年，我市又制定出臺《加強新形勢下引進外國人才工作的實施意見》，提出了精準引進外國人才、強化載體平臺建設、完善使用激勵機制、營造良好工作生活環(huán)境、完善體制機制5個方面22條措施，如常態(tài)化開展海外高層次人才交流會、設立水城友誼獎等，進一步增強了對才智的吸引力。

　　我市在招才引智方面的投入力度也持續(xù)加大，市縣兩級財政列支人才工作專項經費和占財政支出的比重連年增長，市財政連續(xù)三年列支1000萬元外專工作專項資金，去年專門設立了1億元的聊城市人才創(chuàng)新發(fā)展基金，今年又提出每年安排1000萬元引進外國人才專項資金，對高端人才提供項目扶持、融資支持、生活補貼、住房保障等優(yōu)惠政策，對自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀年輕人才和企業(yè)引進的碩士以上人才提供生活補貼，切實為引智引才、科技創(chuàng)新提供了有力支撐。□記者 岳殿舉 通訊員 張可卿