“7月份，在市里舉辦的院士專家聊城行活動(dòng)上，王恒孝教授主動(dòng)聯(lián)系我們，說一直關(guān)注腐殖酸醫(yī)藥領(lǐng)域，希望能為我們提供技術(shù)支持。”10月10日，山東創(chuàng)新腐植酸科技股份有限公司技術(shù)主管雷明告訴記者。10月10日，公司董事長(zhǎng)孫明廣去王恒孝教授所在的山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所送原料樣品，委托他們做產(chǎn)品分析。
創(chuàng)新腐殖酸科技股份有限公司是一家生產(chǎn)礦源腐殖酸的企業(yè)，目前正在開展腐殖酸醫(yī)藥領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)研究，與新疆大學(xué)、山東大學(xué)等多所院校合作，部分產(chǎn)品已經(jīng)生產(chǎn)并投放市場(chǎng)。“目前,我們很多產(chǎn)品處于研發(fā)階段，王教授是醫(yī)學(xué)臨床方面的專家，正是我們急需的人才。當(dāng)時(shí)的主動(dòng)對(duì)接已經(jīng)讓我們喜出望外，沒想到后來他竟然帶來了整個(gè)研究團(tuán)隊(duì)。9月11日，王教授所在的研究所，由所長(zhǎng)帶隊(duì)，來我們企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)考察，并與我們簽訂了框架協(xié)議，就科研合作、學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)等進(jìn)行深入交流。”雷明說。
東阿奧星太陽能科技有限公司在對(duì)接會(huì)現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系到的是省科技院的騰為公教授。滕教授在考察完企業(yè)后，給他們提出建議——“531新政”之后，在光伏生產(chǎn)上放緩腳步，在產(chǎn)品運(yùn)維上做文章。這并不是東阿奧星第一次在對(duì)接會(huì)場(chǎng)與專家“相親”。在去年“2017院士專家聊城行”活動(dòng)中，公司與深圳清華大學(xué)研究院姜希猛教授簽訂了合作意向協(xié)議，雙方將在太陽能儲(chǔ)熱、光伏工程的設(shè)計(jì)與運(yùn)維方面開展深入研究。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人劉忠迎認(rèn)為，政府為企業(yè)與專家牽線搭橋,搭建對(duì)接平臺(tái)，省去了企業(yè)滿世界找專家的困難。
高質(zhì)量的發(fā)展需要高質(zhì)量的人才作為支撐，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)越是進(jìn)入關(guān)鍵期，人才的重要性就愈加凸顯。去年開始，東阿縣實(shí)施人才強(qiáng)縣“1261”工程——2018年底，全縣引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”及“泰山學(xué)者”“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”10人;引進(jìn)市級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才20人;引進(jìn)60名與東阿產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的博士生或碩士研究生;培育、扶持100名具有地方產(chǎn)業(yè)特色的本土人才。圍繞這個(gè)引才目標(biāo),去年以來,該縣累計(jì)為東阿阿膠、鋼球集團(tuán)等企業(yè)引進(jìn)生物藥學(xué)、機(jī)械制造、自動(dòng)化等專業(yè)人才100余名，為企業(yè)的發(fā)展提供了智力支持。
向引進(jìn)的國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”和省“泰山學(xué)者”“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”等高層次人才發(fā)放綠卡，分別給予50萬元和100萬元的扶持資金，并在配偶隨遷、子女入學(xué)、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提供綠色通道……為培育吸引金鳳凰的梧桐樹,構(gòu)筑引進(jìn)人才的強(qiáng)磁場(chǎng),東阿縣打破常規(guī),持續(xù)創(chuàng)新人才激勵(lì)政策,面向國(guó)內(nèi)外高端人才發(fā)出“英雄帖”。并把加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè)作為打破引進(jìn)高層次人才瓶頸、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要抓手之一,引導(dǎo)企業(yè)積極搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。目前,全縣已有“博士后工作站”1處、“博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”2處、招收進(jìn)站博士7名。累計(jì)研發(fā)新產(chǎn)品4個(gè),獲得專利11項(xiàng)。
人才既靠引進(jìn),也靠培養(yǎng)。該縣堅(jiān)持“人才輸入”與“自我造血”二者并重的原則,大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程。為加快實(shí)施“全域旅游示范縣”建設(shè),對(duì)急需引進(jìn)的旅游方面高層次經(jīng)營(yíng)管理和規(guī)劃設(shè)計(jì)人才,按照特事特辦的原則辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)縣內(nèi)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才離崗創(chuàng)業(yè),從事旅游、阿膠產(chǎn)品開發(fā)、肉驢養(yǎng)殖加工、油用牡丹和核桃種植加工的,經(jīng)原單位同意,可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。
今年，該縣繼續(xù)深化與大專院校、科研單位,特別是重點(diǎn)院校的對(duì)接合作,計(jì)劃每年從對(duì)接的高校院所中選派部分優(yōu)秀專業(yè)人才掛任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、辦事處副主任、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)副主任,借才發(fā)展,搭建起產(chǎn)學(xué)研合作橋梁,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)�！ ∮浾� 張 潔
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