為解決新冠肺炎疫情期間企業(yè)招工難、勞動者求職難的問題，青島萊西市人社局通過鼓勵購買招聘服務、轉(zhuǎn)變培訓模式、開展線上招聘等方式，為企業(yè)與求職者搭建起“零距離”交流平臺，既滿足了企業(yè)的招工需求，也解決了求職者的就業(yè)難題。

　　“5月份開始，我們訂單增多，缺少技能類工人。后來在人社局的幫助下，與人力資源服務機構(gòu)合作，為我們提供了78名技能崗位工人，不需要經(jīng)過培訓可以直接上崗，并且政府還給予上崗的工人補貼，解決了我們用工困難，促進了我們生產(chǎn)順利進行。”青島國軒電池有限公司人力資源主管張娜說。

　　今年，為破解招聘難題，萊西市出臺了支持企業(yè)購買專業(yè)招聘服務政策，由政府買單，鼓勵企業(yè)與人力資源服務機構(gòu)合作，按照每人300元標準給予企業(yè)招用本市勞動力職業(yè)介紹補貼，專項用于購買人力資源服務機構(gòu)的專業(yè)招聘服務。目前，共為9家企業(yè)招收技能工人300余人。

　　“人社局推出的‘以工代訓’確實解決了企業(yè)用工的問題，原來由培訓機構(gòu)培訓的人員進入公司后，并不一定能夠快速適應公司崗位;現(xiàn)在我們自己來培訓，可以在一個月到兩個月內(nèi)熟悉我們的技能，進入生產(chǎn)狀態(tài)。同時，政府給予我們每人1000元培訓補貼，大大降低了用人成本，也有效避免了新入職工人因不適應而離職的問題。”青島錦繡前程節(jié)能玻璃有限公司財務總監(jiān)王麗說。

　　今年上半年，為進一步提升勞動力培訓效果，提高培訓就業(yè)率，萊西市人社局全面推行“企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓”“以工代訓”培訓模式，實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)資源互補，進一步穩(wěn)定就業(yè)。截至目前，已開展46個班次1779人企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓，已為符合以工代訓補貼條件的106戶企業(yè)的273名在職職工發(fā)放以工代訓補貼27.3萬元。

　　“我是在網(wǎng)上看到人社局發(fā)布的招聘信息，通過入職培訓后到公司已經(jīng)2個多月，現(xiàn)在每個月工資能夠拿到4000元，感覺還挺滿意的。”新入職的企業(yè)員工臧子棟告訴記者。

　　今年受疫情影響，為全面滿足企業(yè)招工和勞動力求職需求，萊西市人社局轉(zhuǎn)變招聘模式，由現(xiàn)場招聘轉(zhuǎn)型為網(wǎng)絡招聘，收集292戶用工單位8591個招聘崗位，組織開展了31場網(wǎng)絡招聘會，7810名求職人員參加了招聘活動，達成求職意向2213人，解決用工需求4215人。同時，堅持就業(yè)優(yōu)先政策，強化保企業(yè)穩(wěn)就業(yè)舉措，全面落實中央、山東省、青島市各項階段性援企穩(wěn)崗政策，為全市1900多家企業(yè)發(fā)放一次性用工補貼、一次性吸納就業(yè)補貼、穩(wěn)崗補貼等各類補貼共計1150多萬元，為3720家企業(yè)減免社保費用1.6億元，穩(wěn)定就業(yè)崗位6.8萬個;全市新增就業(yè)12815人，同比增長54%。

　　(經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者劉成 通訊員程強)