近年來，樂陵市黃夾鎮(zhèn)聚焦優(yōu)化環(huán)境、轉(zhuǎn)變觀念和用活機制，推動一批鄉(xiāng)土人才成為鄉(xiāng)村振興的“生力軍”。

　　黃夾鎮(zhèn)第十屆面點師技能大賽開幕式

　　優(yōu)化環(huán)境，推動農(nóng)村實用人才脫穎而出

　　黃夾鎮(zhèn)結(jié)合鄉(xiāng)村振興發(fā)展實際，采取靈活多樣的形式開展培訓(xùn)，著力培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手和經(jīng)營能人，不斷壯大農(nóng)村實用人才隊伍，積極培育鄉(xiāng)村“土專家”“田秀才”。

　　截至目前，已經(jīng)開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)2000余人次，針對退役軍人等群體開展電工、焊工、育嬰師、保育員、養(yǎng)老護(hù)理員等培訓(xùn)1800人次，針對黃夾鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)面食行業(yè)開展面點師培訓(xùn)1000余人次，并成功舉辦了十屆面點師職業(yè)技能大賽，獲評中國北方地區(qū)第一家“中國面點師之鄉(xiāng)”。

　　與哈薩克斯坦賽福林農(nóng)業(yè)技術(shù)大學(xué)簽訂合作協(xié)議

　　轉(zhuǎn)變觀念，多措并舉打造民企人才隊伍

　　為解決民營企業(yè)缺乏專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀，黃夾鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)營造良好環(huán)境，吸引人才入駐，通過商會、鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會、駐京駐津流動黨支部鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。其次，鼓勵企業(yè)正確衡量人才的價值及給企業(yè)帶來的利潤，給位子、壓擔(dān)子，在落實國家、省、市各項人才政策的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新養(yǎng)老、醫(yī)療、教育保障，利用機制留人、待遇留人、感情留人和事業(yè)留人。同時，注重引才與引智結(jié)合，積極搭建校企合作平臺，充分利用高校的人才、技術(shù)優(yōu)勢，推動企業(yè)發(fā)展。

　　截止目前，鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)擁有員工博士9人，碩士13人，已經(jīng)與英國哈頓研究所、哈薩克斯坦賽福林農(nóng)業(yè)技術(shù)大學(xué)、阿根廷國家農(nóng)業(yè)技術(shù)研究所、荷蘭瓦格寧根大學(xué)、秘魯國際馬鈴薯中心、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)科院、山東理工大學(xué)、江南大學(xué)等國內(nèi)外的科研單位、大學(xué)、企業(yè)及國際組織開展了廣泛的交流與合作。

　　選聘村干部到村任職面試

　　用活機制，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情

　　經(jīng)濟(jì)上有“甜頭”。建立村干部工資增長機制，探索完善“基本工資+任期補貼+績效獎金+養(yǎng)老保險”模式的報酬體系，同時建立“村兩委”績效考核機制，大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)績效分配，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　政治上有“奔頭”。通過合法程序，積極推薦政治素質(zhì)好、議政能力強的基層干部，擔(dān)任各級黨代表、人大代表，增強基層干部政治榮譽感、使命感。

　　工作上有“勁頭”。建立基層干部個人檔案和后備干部庫，選派(推薦)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市機關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，提升素質(zhì)能力。四是離任后有“靠頭”。建立完善離任村干部補貼機制，離任后根據(jù)任職時間、任職成績，發(fā)放補貼。同時積極探索村干部養(yǎng)老保險繳納機制，讓村干部離任后有保障。

　　截止目前，黃夾鎮(zhèn)已經(jīng)吸引29名在外優(yōu)秀人士回鄉(xiāng)擔(dān)任村“兩委”成員及后備干部。