近日，記者從山東省棗莊市人力資源和社會保障局了解到，近年來，棗莊市積極融入全省“2+N”人才集聚雁陣格局，聚焦產業(yè)發(fā)展需求，充分發(fā)揮人才鏈的核心支撐作用，大力推動“四鏈”有機銜接、融合發(fā)展，全面助力“強工興產、轉型突圍”，激發(fā)高質量發(fā)展澎湃動能。

　　以黨建鏈帶動人才鏈

　　聚力打造鏈上育才新高地

　　黨建引領，創(chuàng)新打造“尚同異彩”機關文化品牌，推動黨建與人才“雙翼驅動”、有機結合。

　　完善頂層設計。突出黨管人才原則，充分發(fā)揮人才工作領導小組“主心骨”作用，抓實市委書記人才項目、黨組書記人才項目實施，研究確定2023年度人才工作要點，創(chuàng)新實施重點企業(yè)人才支撐、人才平臺賦能、博士后人才集萃等新時代人才工作十大專項行動，服務本地高質量發(fā)展需要。

　　夯實人才基礎。高質量舉辦“海內外高層次人才交流會”“棗莊—高校人才直通車”全鏈條引才、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列活動，推薦行業(yè)領軍人才申報省以上人才工程，實施青年人才“圓夢計劃”，今年以來引進博士61人、青年人才8844人，新增專業(yè)技術人才4699人、高技能人才10657人。全市建成省博士后創(chuàng)新實踐基地25家、博士后科研工作站4家，在站博士后24人。

　　優(yōu)化人才生態(tài)。常態(tài)化推進“我為群眾辦實事”，出臺《棗莊市推進人才服務質效提升專項行動工作方案》，定期策劃人才主題活動，組建高層次人才“貼心代辦”服務專員隊伍，積極為符合條件的高層次人才申領、發(fā)放省市惠才卡，為持卡高層次人才提供醫(yī)療保健、子女入學、職稱評審、旅游健身等29項綠色通道服務。全市累計發(fā)放“棗莊惠才卡”577張，為269名高層次人才落實子女就學。

　　以人才鏈優(yōu)化教育鏈

　　合力培育鏈上融合新動能

　　統(tǒng)籌24家技工(職業(yè))院校、118家企業(yè)和1家事業(yè)單位組建棗莊市技工教育集團，創(chuàng)新技工教育辦學體制和運行機制，成功入選山東省產教融合示范單位(基地)。

　　構建現(xiàn)代技工教育體系。成立由分管副市長為組長的支持棗莊市技工教育集團化發(fā)展工作專班，出臺《關于支持棗莊市技工教育集團化發(fā)展若干措施》，制定改革招生辦學模式、推進校企融合發(fā)展、加強特色專業(yè)課程建設等8個方面16項具體舉措，促進技工教育創(chuàng)新發(fā)展。

　　校企聯(lián)動培訓技能人才。完善校企合作培養(yǎng)制度和用工合作關系，共建“雙元”育人產業(yè)學院，支持棗莊工程技師學院與青島海信空調有限公司共建海信產業(yè)學院，探索建設“技工院校—產業(yè)園區(qū)”聯(lián)合體，依托滕州經濟開發(fā)區(qū)打造高端化工、高端制造聯(lián)合體，依托棗莊高新區(qū)打造新能源、新一代信息技術聯(lián)合體。2022年以來通過訂單班、協(xié)議班培養(yǎng)3000余人，目前海信產業(yè)學院在校生1500余人。

　　產才融合實現(xiàn)雙向賦能。實行柔性引才模式，鼓勵市屬高校、市創(chuàng)新研究院與本市企業(yè)共引共用急需緊缺人才，在重點產業(yè)布局“人才飛地”。打破“院校專于教學育人、企業(yè)專于經營生產”的固有模式，建立由政府引導，院校、企業(yè)共建共育的培養(yǎng)體系。激活棗莊創(chuàng)業(yè)大學牽引動能，實施“創(chuàng)贏未來·業(yè)興棗莊”創(chuàng)業(yè)人才助推專項行動，形成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)服務等載體。2023年扶持1022個自主創(chuàng)業(yè)人員和438家小微企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和擴大再生產。

　　以人才鏈支撐創(chuàng)新鏈

　　著力探索鏈上發(fā)展新路徑

　　堅持大抓產業(yè)、主攻工業(yè)、突破園區(qū)、育強企業(yè)，優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，建立成果轉化體系，著力提升人才創(chuàng)新能力。

　　開展新業(yè)態(tài)職業(yè)培訓。創(chuàng)新出臺《棗莊市開展新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員職業(yè)技能培訓促進“強工興產、轉型突圍”實施意見》，從突破補貼范圍、明確培訓項目、統(tǒng)籌培訓資源等方面提升新業(yè)態(tài)培訓質效，開展電子商務師、互聯(lián)網營銷師、全媒體運營師等培訓，著力培育一批適應新業(yè)態(tài)新產業(yè)發(fā)展需要、結構合理、數(shù)量充足的技能人才隊伍，目前已培訓1976人次。

　　提升專業(yè)技術人才創(chuàng)新能力。大力實施知識更新工程，積極實施省級高級研修項目，圍繞人工智能、物聯(lián)網、大數(shù)據(jù)等部署實施數(shù)字技術工程師培育工程，舉辦“棗聚人才·數(shù)造未來”數(shù)字技術工程師培訓班。全市先后舉辦高級研修項目12期，開展專家服務基層活動487場次，培訓基層技術骨干3582人。

　　暢通重點企業(yè)人才成長渠道。扎實開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審專項行動，創(chuàng)新企業(yè)人才評價方式，將化工行業(yè)標準的制定、化工科研專利等納入專業(yè)技術人才綜合評價體系。首批74名“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術人才獲評工程技術副高級專業(yè)技術職務任職資格，24名化工專業(yè)技術人才晉升高級工程師。

　　以人才鏈提升產業(yè)鏈

　　奮力開創(chuàng)鏈上聯(lián)動新格局

　　聚焦行業(yè)關鍵領域和核心技術，重點打造鋰電新能源和高端化工產業(yè)，圍繞產業(yè)鏈部署人才鏈，引育一批掌握原創(chuàng)性引領性關鍵技術的技術技能人才，打造引才育才強磁場。

　　戰(zhàn)略引領新興產業(yè)裂變發(fā)展。實施鋰電產業(yè)鏈重點企業(yè)人才支撐專項行動，開通棗莊—高校人才直通車“鋰電專列”，在全省首次設立鋰電相關職稱評審專業(yè)，舉辦新能源暨鋰電儲能技術開發(fā)與利用等高級研修班，今年以來為全市45家新能源及鋰電企業(yè)引進本碩博青年人才354人，“鋰電特色產業(yè)發(fā)展”公需課學習量達6.94萬人次，職稱評審惠及全市116家鋰電企業(yè)的專業(yè)技術人才。

　　數(shù)據(jù)賦能傳統(tǒng)產業(yè)蝶變升級。探索建立青年人才一體化綜合服務平臺，打通公安、社保、教育、審批等核心部門的數(shù)據(jù)共享路徑，形成全市的人才地圖、產業(yè)地圖和科創(chuàng)地圖，實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)“摸清家底”、人才服務“一鍵直達”。創(chuàng)新開發(fā)“棗工快遞”用工小程序，打造“企業(yè)點單—系統(tǒng)派單—專班接單—企業(yè)評單”全天候用工服務新模式，實現(xiàn)“即時響應、分級受理、部門協(xié)同、全程追蹤”，零距離服務企業(yè)用工。目前已有3725家企業(yè)注冊使用，服務企業(yè)用工1029次，累計幫助各類企業(yè)解決用工1.47萬人。

　　技能推動鄉(xiāng)土產業(yè)集聚創(chuàng)新。設立棗莊創(chuàng)業(yè)大學鄉(xiāng)村振興技能人才學院及實訓基地，創(chuàng)新出臺《關于開展棗莊鄉(xiāng)土特色品牌技能人才培養(yǎng)評價的實施意見》《加強棗莊鄉(xiāng)土特色品牌技能人才服務工作的實施方案》，連續(xù)兩年舉辦棗莊市鄉(xiāng)土特色品牌技能人才大賽，為1326名鄉(xiāng)土技能人才提供建檔管理服務。