近日，牟平區(qū)總工會(huì)舉辦2024年第四期“工匠講堂”活動(dòng)，“牟平工匠”代表在工作人員帶領(lǐng)下，“沉浸式”參觀了“光榮傳統(tǒng)——膠東根據(jù)地工運(yùn)陳列館”、煙臺(tái)工匠學(xué)院和煙臺(tái)市職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，詳細(xì)了解了膠東工會(huì)組織發(fā)展歷程，以及我市在深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、培育工匠人才助力職工創(chuàng)新創(chuàng)效等方面取得的豐碩成果。
“利用‘工匠講堂’這個(gè)平臺(tái)，學(xué)習(xí)交流切磋技藝，有助于提高職工的技能水平，更好地破解生產(chǎn)實(shí)踐中的瓶頸和難題。”談起舉辦“工匠講堂”活動(dòng)的初衷，牟平區(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席曲大衛(wèi)介紹，牟平區(qū)在全市范圍內(nèi)率先啟動(dòng)“牟平工匠孵化工程”，通過暢通工匠人才“選樹培育、技能升級(jí)、政策賦能”三個(gè)方面路徑，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，激活工匠人才培育引擎，不斷壯大工匠人才隊(duì)伍，讓更多“千里馬”競(jìng)相奔騰。
煙臺(tái)恒邦化工助劑有限公司的魯新州，是從“創(chuàng)新工作室”中“出圈”的工匠人才，曾榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;“煙臺(tái)大工匠”等稱號(hào)。早在2015年就成立了以他名字命名的“魯新州創(chuàng)新工作室”。多年來，他先后培養(yǎng)了不少能頂大梁、挑重?fù)?dān)的“勞模工匠徒弟”，徒弟王培萬在他的培養(yǎng)下獲評(píng)“山東省創(chuàng)新能手”“山東省建功標(biāo)兵”“煙臺(tái)工匠”等稱號(hào);工作室成員宋超在他的帶領(lǐng)下成為了企業(yè)的技術(shù)骨干。通過魯新州無私的言傳身教，成功為企業(yè)培養(yǎng)了專業(yè)技術(shù)人才60余名，帶動(dòng)大批青年專業(yè)技術(shù)人員迅速成長，也將精益求精、勇于創(chuàng)新的工匠精神持續(xù)傳承。
梯次孵化，助力人才培育。牟平區(qū)總工會(huì)通過搭建“工匠孵化工作室”“工匠孵化基地”“工匠學(xué)院”三級(jí)載體平臺(tái)，在車間班組、校園企業(yè)和工匠聯(lián)盟成員單位間，廣泛組織開展“老帶新、傳幫帶”“技能擂臺(tái)賽”“工匠講堂”等一系列的技術(shù)創(chuàng)新和協(xié)作交流活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)單個(gè)創(chuàng)新向群體創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，一次創(chuàng)新向持續(xù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。目前，牟平區(qū)已成功舉辦28期“工匠講堂”，打造各級(jí)“工匠孵化基地”2個(gè)、“工匠孵化工作室”40余個(gè)，創(chuàng)新工作室100余個(gè)，培育各級(jí)工匠人才100余名，由此帶動(dòng)1000余名高技能人才迅速成長。
煙臺(tái)興業(yè)機(jī)械股份有限公司裝配車間宋偉佳是通過技能競(jìng)賽走出的一位“金藍(lán)領(lǐng)”。因?yàn)槟艹钥唷坫@研，年紀(jì)輕輕便當(dāng)上了車間副主任，由他主導(dǎo)裝配研發(fā)的新產(chǎn)品機(jī)型有20余種，“30T卡車項(xiàng)目”榮獲山東省第二屆“省長杯”工業(yè)設(shè)計(jì)大賽銀獎(jiǎng)。
賽訓(xùn)融合，實(shí)現(xiàn)技能升級(jí)。牟平區(qū)總工會(huì)將勞動(dòng)競(jìng)賽與職工技能培訓(xùn)創(chuàng)新融合，以賽促訓(xùn)，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛開展常態(tài)化、實(shí)戰(zhàn)化、全員化崗位練兵、技能競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)，為推動(dòng)先進(jìn)典型選樹強(qiáng)化人才支撐。近年來，牟平區(qū)瞄準(zhǔn)裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)體系，多工種、多層次、多渠道開展各類勞動(dòng)和技能競(jìng)賽80余場(chǎng)次，技能培訓(xùn)100余場(chǎng)次，共有2000多名技術(shù)工人的學(xué)歷、職稱、技能資格等級(jí)得到晉升。
山東恒邦冶煉股份有限公司在牟平區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)和幫助下，建立起技能導(dǎo)向薪酬激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持落實(shí)技能津貼、首席技師、突出貢獻(xiàn)技師聘任、年金傾斜等制度，將技能晉級(jí)人員的薪酬直接與崗位系數(shù)掛鉤，根據(jù)不同層級(jí)發(fā)放200元—1100元的補(bǔ)貼。同時(shí)，建立“管理、技術(shù)、技能”等3個(gè)序列和19個(gè)職級(jí)，搭建起“金字塔”式技能人才晉升通道，讓奮斗者得實(shí)惠、有地位。
系統(tǒng)謀劃，政策疊加賦能。牟平區(qū)強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，突出頂層設(shè)計(jì)，依托產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革聯(lián)席會(huì)議，把“牟平工匠”建設(shè)工作納入了全區(qū)人才工作大盤子，實(shí)現(xiàn)制度性突破。多部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“牟平工匠”建設(shè)工程的意見》《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見》《牟平區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展計(jì)劃管理辦法》等一系列制度機(jī)制，進(jìn)一步完善競(jìng)賽成果同職稱評(píng)定、技術(shù)等級(jí)、榮譽(yù)晉升等有效銜接的制度機(jī)制。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立職工職業(yè)晉級(jí)“多通道”機(jī)制，打破人才成長“天花板”，實(shí)現(xiàn)管理人才、職業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才融會(huì)貫通，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
目前，牟平區(qū)已打造“山東省全員創(chuàng)新企業(yè)”1家，“煙臺(tái)市全員創(chuàng)新企業(yè)”3家，各級(jí)技術(shù)能手、技師100余人，產(chǎn)生應(yīng)用職工創(chuàng)新項(xiàng)目90余個(gè)，累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1.03億元。
YMG全媒體記者 鐘嘉琳 通訊員 趙林 |
