為提升社保服務水平，服務全市發(fā)展大局，樂陵市人力資源和社會保障局實行“四個強化”，切實加強干部隊伍的工作作風建設。    

     強化窗口建設，提升群眾滿意度。深化制度改革，健全工作制度、完善工作流程、改進服務方式，方便群眾，提高效率。深入開展“優(yōu)質服務窗口”建設活動。   
　　 強化服務意識，扎實推進各項工作。主動服從服務于全市經濟社會發(fā)展大局，把服務作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。進一步建立滿足城鄉(xiāng)統(tǒng)籌需要、信息化、功能全的社保服務體系；進一步優(yōu)化適應形勢發(fā)展要求、制度化、規(guī)范化的社保管理體系。 

     強化創(chuàng)新爭優(yōu)，努力打造工作品牌。切實提升局全體人員的學習能力、調查研究能力和執(zhí)行落實能力，著眼事業(yè)發(fā)展要求，用爭先創(chuàng)優(yōu)來摒棄定勢思維、用創(chuàng)造來求解發(fā)展難題、用創(chuàng)業(yè)來推動事業(yè)發(fā)展。緊緊圍繞人才隊伍建設、社保服務等重點、熱點、難點工作，采取行之有效的工作措施，努力破解難題，不斷提高工作標準和質量，把工作抓緊抓好，抓出實效，實現(xiàn)打造亮點、創(chuàng)造特色、推進工作的目的。

    強化監(jiān)督管理，不斷提升行政效能。加強制度建設，用制度管人管事，創(chuàng)新監(jiān)督模式，不斷排查、發(fā)現(xiàn)和解決作風建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保各項工作規(guī)范、有序開展。（李偉 靳希濤）