一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、各股室長為成員的窗口作風(fēng)問題專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究專項整治工作中遇到的問題。強化四個意識，落實工作職責(zé)，細(xì)化措施，全面抓好窗口作風(fēng)整治工作。

　　二是深入排查，扎實整改。開展集中摸底排查，對排查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題做到堅決遏制，杜絕問題發(fā)生。對易發(fā)、多發(fā)問題，深刻剖析原因，有針對性地研究提出整治措施，明確整改時限，逐項整改到位。

　　三是作風(fēng)建設(shè)“三化”，強化監(jiān)督檢查。專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組確定了“黨員干部做表率、普通干部學(xué)楷模”的整治思路，要求全體工作人員按要求做好窗口服務(wù)，逐步實現(xiàn)窗口作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，以作風(fēng)建設(shè)為引領(lǐng)，推動形成便民利民的長效機制。

　　四是立足工作現(xiàn)實，服務(wù)提質(zhì)增效�？h人力資源社會保障局綜合服務(wù)中心重視“一窗受理”“一次辦好”工作開展，積極推進(jìn)“放管服”，根據(jù)業(yè)務(wù)辦理流程，對涉及的行政權(quán)力事項和共服務(wù)事項進(jìn)行深入梳理，取消證明材料5項，刪減復(fù)印件22項，切實提升了政務(wù)服務(wù)效能，實現(xiàn)便民利民最大化。