隨著我國經濟的快速發(fā)展和社會結構的加劇轉型，人口老齡化和家庭結構小型化趨勢愈加明顯，為實現讓全體人民“老有所養(yǎng)”的目標，我縣結合本地實際，建立起覆蓋全民的養(yǎng)老保障體系。

　　一是建立企業(yè)職工退休人員養(yǎng)老金長效增長機制。2018年我縣對8107名企業(yè)退休人員調整了養(yǎng)老金待遇，月人均增加養(yǎng)老金145元，提高待遇后月人均養(yǎng)老金達到2242元。這是2005年以來連續(xù)第十四次為企業(yè)退休人員上調養(yǎng)老金待遇。

　　二是建立個人繳費和政府補貼相結合，社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度。2018年我縣城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金補助水平為每人每月175元。對建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體、重度殘疾人員(一、二級)由政府代繳300元保費并享受60元繳費補貼。截至2018年8月底，為10萬60歲以上老年人發(fā)放基礎養(yǎng)老金14527萬元，發(fā)放率100%。

　　三是推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，我縣對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行了相關改革工作，建立了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度和職業(yè)年金制度。確保對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。(秦寧寧焦圓圓)