企業(yè)與求職者缺少對(duì)接渠道如何打通?“招工難”與“就業(yè)難”矛盾并存,如何破解?今年以來(lái),坊子區(qū)深入貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)相關(guān)決策部署,積極創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)方式,大膽探索“直播帶崗”線(xiàn)上招聘新模式,開(kāi)辟了招聘、求職對(duì)接新渠道。7月16日,記者了解到,“直播帶崗”已舉辦兩季,第一季共帶動(dòng)兩千余人就業(yè),第二季直播實(shí)時(shí)點(diǎn)擊觀(guān)看量超18.4萬(wàn)人次。

　　企業(yè)和求職者實(shí)時(shí)互動(dòng)

　　7月11日,“清涼一夏職等您來(lái)”坊子區(qū)2021年第二季直播帶崗活動(dòng)在鳳凰地理信息小鎮(zhèn)眾創(chuàng)空間成功舉行。山東京北方、濰坊泰華城、中糧肉食、新港電子、富源增壓器、共達(dá)電聲、鈞瀚國(guó)際大酒店、恒安紙業(yè)8家用工需求大的優(yōu)質(zhì)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人做客直播間,為廣大求職者帶來(lái)各類(lèi)崗位一千余個(gè)。直播現(xiàn)場(chǎng),各位人力資源負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹企業(yè)用工需求、福利待遇、工作環(huán)境、企業(yè)文化等,紛紛拿出誘人待遇,網(wǎng)羅各類(lèi)英才。

　　直播間開(kāi)通了崗位發(fā)布、在線(xiàn)答疑、簡(jiǎn)歷投遞、電話(huà)咨詢(xún)、平臺(tái)(微信公眾號(hào)、網(wǎng)站)查詢(xún)等多項(xiàng)實(shí)時(shí)互動(dòng)功能,有意向的求職者紛紛留言現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún),工作人員耐心解答,幫企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接,讓招聘“觸”網(wǎng)可及。本次直播共進(jìn)行1小時(shí)30分鐘,實(shí)時(shí)點(diǎn)擊觀(guān)看量超過(guò)18.4萬(wàn)人次,實(shí)時(shí)咨詢(xún)數(shù)量超過(guò)兩千人次,發(fā)布崗位實(shí)時(shí)閱讀量達(dá)一千二百余次。

　　“直播帶崗活動(dòng)互動(dòng)性高、參與感強(qiáng),為我們企業(yè)和求職者搭建了一個(gè)實(shí)時(shí)互動(dòng)的平臺(tái),大大縮短了我們和求職者之間的距離,不但節(jié)省了成本,更有助于企業(yè)快速招到適用人才。”山東新港電子科技有限公司招聘經(jīng)理耿海霞說(shuō)。

　　直播后提供后續(xù)服務(wù)

　　記者從坊子區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心了解到,今年3月28日,他們舉辦了第一季直播帶崗活動(dòng),線(xiàn)上達(dá)成求職意向五百人。“現(xiàn)在不少年輕人對(duì)直播等網(wǎng)絡(luò)招聘形式比較感興趣,我們?cè)谥辈ブ屑尤肓嘶��?dòng)環(huán)節(jié),提高了對(duì)求職者的吸引力。”坊子區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心工作人員說(shuō),有了第一季直播的經(jīng)驗(yàn),第二季直播的效果還不錯(cuò)。

　　工作人員告訴記者,直播結(jié)束后,他們還有后續(xù)服務(wù),包括多渠道發(fā)布崗位信息,拓寬就業(yè)渠道,同時(shí)根據(jù)企業(yè)和求職者的需求進(jìn)行崗位匹配,提高招工和就業(yè)的成功率。第一季的直播后續(xù)服務(wù)一直持續(xù)到5月初,共為兩千余名求職者找到了工作。當(dāng)前他們正根據(jù)第二季的直播情況,進(jìn)行后續(xù)服務(wù)。

　　坊子區(qū)在做好直播帶崗后續(xù)服務(wù)工作的同時(shí),將進(jìn)一步挖掘企業(yè)用工需求,繼續(xù)開(kāi)展大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、才聚鳶都——直通名校、山東——名校人才直通車(chē)、特種行業(yè)招聘會(huì)等一系列招聘活動(dòng),推進(jìn)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘相結(jié)合,著力解決各類(lèi)人才就業(yè)問(wèn)題,傾力服務(wù)企業(yè)發(fā)展,最大限度幫求職者找到心儀的工作崗位。

　　濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者：竇圓娜/文