□記者 從春龍

　　通訊員 殷春暉 報道

　　本報龍口訊 近日，火遍龍口的《一棵草莓的“愛情”故事》在龍口市選調(diào)生座談會上引起熱議。該片講述了龍口市優(yōu)秀選調(diào)生、蘭高鎮(zhèn)后霍家村黨支部書記助理唐澤坤和鄉(xiāng)親們發(fā)展草莓種植走上富裕路的故事。

　　近年來，龍口市圍繞強化年輕干部隊伍建設，系統(tǒng)制定“朝陽計劃”，按照“引育、識別、鍛煉”的總體思路，為年輕干部提供平臺舞臺，幫助他們快速成長、淬火成金。

　　龍口市堅持實施“優(yōu)秀畢業(yè)生選拔工程”，從2012年開始就面向全國高校公開選拔擔任過學生干部的應屆優(yōu)秀畢業(yè)生，按照“先鎮(zhèn)街、后部門”的順序進行培養(yǎng)鍛煉，多人已走上領導崗位或在重要部門擔任骨干力量。實施“選調(diào)生種子工程”。選調(diào)生入職當天即納入組織培養(yǎng)視野，逐人配備“成長導師”，建立“成長檔案”，通過日常調(diào)研、定期座談等方式了解其工作情況。實施“英才計劃”。面向全國重點高校，遴選擔任過學生會主席或副主席的碩士研究生、博士研究生和急需緊缺的專業(yè)型人才，轉(zhuǎn)正后直接安排中層崗位，由市級領導作為“專職導師”，作為領導干部儲備人才進行重點培養(yǎng)。

　　龍口市結(jié)合領導班子經(jīng)常性考察，同步開展年輕干部考察，常態(tài)化掌握年輕干部表現(xiàn)。對抽調(diào)參與重點工作、重點專班的年輕干部安排專人跟蹤了解，重點掌握抽調(diào)期間的工作勁頭、工作業(yè)績等情況，作出綜合評定。在干部執(zhí)行力考察中同步了解年輕干部執(zhí)行力情況，對年輕干部執(zhí)行力作出“藍黃紅”評價，倒逼年輕干部擔當作為。

　　同時，對優(yōu)秀年輕干部，通過部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)互派干部掛職、安排到專班鍛煉等方式進行重點培養(yǎng)，表現(xiàn)十分突出的推薦到上級部門跟班學習。建立一線磨練平臺。龍口市聚焦重點產(chǎn)業(yè)鏈、“十大片區(qū)”開發(fā)等重點項目、重大工程，選派熟悉相關(guān)行業(yè)、專業(yè)對口的優(yōu)秀年輕干部進行實踐鍛煉。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、服務重點企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，組織相關(guān)經(jīng)濟部門選派熟悉黨建、規(guī)劃建設、財稅金融等工作的干部，深入重點行業(yè)企業(yè)體悟?qū)嵱�，在實踐實干中提升服務發(fā)展能力。