□ 本 報 記 者 張 蓓 譚佃貴

　　本報通訊員 劉 濤

　　位于濰坊峽山區(qū)的豐年年農(nóng)業(yè)科技有限公司(以下簡稱豐年年)，主要從事種植業(yè)數(shù)字化改造，其構(gòu)建的核心場景智能算法應(yīng)用，可服務(wù)藍(lán)莓、生姜、番茄等品類，從而推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展。

　　在2023年走訪中，濰坊峽山區(qū)的人才服務(wù)專員了解到企業(yè)在招工留人、技術(shù)層面有諸多難題。“我們的專業(yè)領(lǐng)域受眾面窄，在招引高層次人才上又缺乏門路，所以一直難以取得技術(shù)突破。”豐年年董事長李漾說。

　　了解企業(yè)需求后，濰坊峽山區(qū)黨群工作部立即與豐年年簽訂“人才項目訂單”，協(xié)助企業(yè)常態(tài)化開展招聘活動。依托人才服務(wù)先鋒團(tuán)、人才工作專員兩支人才工作隊伍，采取“產(chǎn)業(yè)專班+企業(yè)”方式到北京、上海等地高校院所精準(zhǔn)對接，為豐年年引進(jìn)急需、緊缺人才10余人。聚焦企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域難題，積極協(xié)調(diào)北大農(nóng)研院專家團(tuán)隊，目前已形成由國家級領(lǐng)軍人才為團(tuán)隊核心的技術(shù)指導(dǎo)隊伍，幫企業(yè)破除技術(shù)方面的壁壘。

　　點對點招才引智的同時，濰坊峽山區(qū)還暢通豐年年與區(qū)內(nèi)科研、產(chǎn)業(yè)資源的合作渠道，讓企業(yè)更好地把技術(shù)做精，把產(chǎn)業(yè)做大。比如：促成豐年年與北大農(nóng)研院盆栽番茄種植項目，2023年6月項目落地濰坊峽山區(qū)數(shù)字農(nóng)業(yè)種植園，成為區(qū)內(nèi)首個與北大農(nóng)研院掛牌落地的產(chǎn)學(xué)研合作項目;針對企業(yè)在作物品類數(shù)字化研發(fā)方面存在的困境，摸排篩選后，2023年5月促成豐年年與玄康種業(yè)科技合作，推動藍(lán)莓育種模式由“經(jīng)驗”向“精準(zhǔn)”轉(zhuǎn)變。

　　濰坊峽山區(qū)結(jié)合當(dāng)前正在開展的校地合作雙百行動、服務(wù)企業(yè)專員制度等一系列措施，精準(zhǔn)施策，幫助企業(yè)解決在發(fā)展過程中遇到的技術(shù)難題，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境。

　　2023年4月7日，峽山區(qū)院士·人才之家揭牌。作為濰坊市首個集聚院士專家的高層次人才服務(wù)平臺，可提供人才培訓(xùn)、政策咨詢、資源對接、人才申報等服務(wù)，填補(bǔ)了濰坊市院士級高端人才縣級服務(wù)平臺的空白，目前已有14位院士、17位國家級和省級人才駐“家”，濰坊峽山區(qū)黨群工作部邀請18位企業(yè)家人才駐“家”，5家重點企業(yè)在“家”接受孵化服務(wù)，開展才企對接活動18場，解決企業(yè)需求73項。

　　近年來，濰坊峽山區(qū)強(qiáng)化人才支撐，先后制定《峽山區(qū)關(guān)于推進(jìn)招才引智工作的十條措施》等人才政策，增強(qiáng)引才內(nèi)生動力;舉辦5期培訓(xùn)班，200余名企業(yè)負(fù)責(zé)人參加“政策進(jìn)企業(yè)”培訓(xùn)，推動人才政策應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享;構(gòu)建“用人單位自主評價、薪酬貢獻(xiàn)評價、標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)定”等市場導(dǎo)向的人才評價機(jī)制，傾力改革人才發(fā)展環(huán)境。2023年以來，該區(qū)引進(jìn)國家級重點人才1人，儲備海內(nèi)外高層次人才30余人，碩士、博士研究生等青年人才500余人。