本報(bào)山亭訊 山亭區(qū)人社局堅(jiān)持把青年人才引育工作擺在首位，以落實(shí)政策為主線，以優(yōu)化服務(wù)為抓手，以“榴棗歸鄉(xiāng)”工程為載體，廣開渠道加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度。

　　嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)新到區(qū)內(nèi)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的博士后研究人員，給予每人每年5萬(wàn)元生活補(bǔ)助，最長(zhǎng)補(bǔ)助3年;期滿出站(基地)12個(gè)月內(nèi)來(lái)山或留山企事業(yè)單位工作且簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同的，給予每人15萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)助。對(duì)到該區(qū)企業(yè)工作的45周歲及以下全日制博士研究生、35周歲及以下全日制碩士研究生和擇業(yè)期(3年)內(nèi)全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，除正常工資外，給予每人每月5000元、2000元、1000元補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。對(duì)全職引進(jìn)或新獲得技術(shù)能手、技能大獎(jiǎng)獲得者、首席技師的高技能人才，按照世界級(jí)、國(guó)家級(jí)、省級(jí)每人每月分別給予5000元、3000元、2000元的工作津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

　　做優(yōu)做實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)支持。對(duì)首次領(lǐng)取小微企業(yè)或個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營(yíng)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的創(chuàng)業(yè)者，分別按照1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持，個(gè)體工商戶最高20萬(wàn)元、小微企業(yè)最高300萬(wàn)元。對(duì)45周歲及以下首次來(lái)山亭自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士、碩士和大學(xué)本科畢業(yè)生，除享受現(xiàn)有生活補(bǔ)貼、房租減免、貸款貼息等扶持政策外，再按照每年2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。鼓勵(lì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高層次人才到山亭區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，根據(jù)人才作用發(fā)揮和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展情況，給予最高500萬(wàn)元扶持基金。

　　做精做細(xì)各項(xiàng)服務(wù)保障。積極組織開展“高校直通車”活動(dòng)，定期組織用人單位到高校開展專場(chǎng)招聘活動(dòng)，堅(jiān)持送崗位、送政策、送服務(wù)到高校。對(duì)通過(guò)“優(yōu)選計(jì)劃”、國(guó)有企業(yè)“管培計(jì)劃”引進(jìn)的博士、碩士及本科生，在該區(qū)購(gòu)買首套住房的分別給予10萬(wàn)元、6萬(wàn)元和4萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。對(duì)到山亭區(qū)企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士，畢業(yè)5年內(nèi)到該區(qū)企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制碩士和大學(xué)本科畢業(yè)生，在山亭區(qū)購(gòu)買首套住房的分別給予20萬(wàn)元、5萬(wàn)元和2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。通過(guò)各類人才計(jì)劃引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)審核認(rèn)定，給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。高層次人才憑“棗莊惠才卡”可享受全市指定三甲醫(yī)院預(yù)約就診、專員陪同、專家診療、定期健康體檢等就醫(yī)綠色通道服務(wù)，讓各類人才在山亭更好干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，沒有后顧之憂。 (記者 任翔)