(通訊員 周炳坤)為破解難點工作落實“推、拖、繞”等問題，去年以來，山東龍口市將日常工作考核和干部專項考察相互結(jié)合、同步推進，每月圍繞一項重點工作考核情況，開展干部執(zhí)行力專項考察，發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部，保障重點難點工作快速高效落實。

　　為強化日常工作考核，打造“掛圖作戰(zhàn)”指揮平臺APP，將全市70多項重點工作納入平臺管理。根據(jù)工作“超前”“達標(biāo)”“落后”等進展情況，進行藍黃紅三色標(biāo)識，定時將相關(guān)責(zé)任部門工作成效曬在平臺上，市級領(lǐng)導(dǎo)可以隨時了解調(diào)度，部門之間可以相互掌握情況。

　　干部執(zhí)行力考察辦公室每月匯總平臺中各項工作標(biāo)識情況，明確每項工作的主要責(zé)任人、分管責(zé)任人和直接責(zé)任人，建立干部執(zhí)行力臺賬;深入現(xiàn)場一線，通過民主測評、談話了解、駐在查看、督導(dǎo)抽查等方式，了解干部表現(xiàn)，掌握執(zhí)行力較強和較弱的干部，記入干部執(zhí)行力檔案。

　　“去年評選表揚了20名‘執(zhí)行力先鋒標(biāo)兵’和‘羚羊獎’獲得者，約談了推諉扯皮、執(zhí)行不力的干部，一大批優(yōu)秀干部得到提拔重用或晉升職級。”市考核評價中心主任趙駿說，雙考同步以來，干部破難解困的勁頭更足了，各項工作落實更快、效果更好。