記者從9日上午召開的全市政府職能轉變和機構改革工作會議上獲悉，市政府工作部門將由44個精簡到40個。11月底前，濟南將完成市和縣(市)區(qū)政府機構改革。
今年3月全省政府機構改革工作電視會議后，我市就推開了部分領域改革。目前，市食品藥品監(jiān)督管理局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會、市工商局、市質量技術監(jiān)督局的“三定”規(guī)定已印發(fā)，領導班子和人員劃轉基本到位并已開展工作。
機構改革后，市政府設置工作部門40個。本輪改革涉及部門的所屬事業(yè)單位相應一并調整。市政府不設部門管理機構，部門內設機構、直屬機構、派出機構及部門所屬事業(yè)單位等機構的規(guī)格低于其主管部門。從嚴控制和規(guī)范合署辦公機構、政府派出機構、掛牌機構、議事協(xié)調機構和臨時機構。掛牌機構不得設為實體性機構。議事協(xié)調機構不單設辦事機構，具體工作由相關職能部門承擔。嚴格規(guī)范機構編制審批權限。市增設副局級以上行政機構或事業(yè)單位的，報省機構編制部門審批;撤并調整副局級以上行政機構或事業(yè)單位的，報省機構編制部門備案。
會議要求積極推行行政權力清單制度，抓好清權、減權、優(yōu)權、制權4項任務，市縣兩級都要確保12月底前完成審核確認，2015年一季度向社會公布。
編制管理市政府工作部門配備3到4名領導
市政府工作部門領導職數(shù)按3—4名配備，工作任務重、業(yè)務面寬的綜合管理部門可增配1名副職，增配副職的部門數(shù)量不得超過機構限額的三分之一。部門內設機構領導職數(shù)一般按1—2名配備，經批準內設機構加掛牌子的，不核增副職領導職數(shù)�？h(市)區(qū)政府工作部門領導職數(shù)按2—3名配備，工作任務重、業(yè)務面寬的綜合管理部門可增設1名副職，增配副職的部門數(shù)量不得超過機構限額的三分之一�？h(市)區(qū)政府工作部門內設機構領導職數(shù)一般核定正職1名、副職1名，部門編制較少的，其內設機構領導職數(shù)只核定正職1名，經批準內設機構加掛牌子的，不增核副職領導職數(shù)。
除非黨干部任正職外不配專職書記
市政府、縣(市)區(qū)政府工作部門除非黨干部擔任正職外，不配備專職黨委(黨組)書記;一般不再配備各類“總師”職位，確需配備的，其級別與同級政府工作部門內設機構正職相同。嚴格按規(guī)定設置和配備非領導職務。
事業(yè)編制總量只減不增機關工勤人員只出不進
嚴控事業(yè)編制總量，以2012年底事業(yè)機構編制總量為控制基數(shù)，實行只減不增。從嚴審批事業(yè)單位機構編制，一律不再審批承擔行政職能事業(yè)單位、從事生產經營活動事業(yè)單位和公益三類事業(yè)單位，嚴格控制參照公務員法管理事業(yè)單位和經費自理事業(yè)單位的機構編制，嚴格控制經費自理事業(yè)單位編制轉為財政撥款或財政補貼事業(yè)編制。
今后，各級機關不再核定工勤編制，機關工勤人員只出不進，工勤編制隨自然減員逐步收回。
市政府工作部門內設機構不設5人以下處室
市政府工作部門內設機構名稱一般稱處、室，不設置5人以下處室，處以下不分設機構層次�？h(市)區(qū)政府機構統(tǒng)稱為政府工作部門，不設部門管理機構，部門內設機構應綜合設置，不設3人以下科室。
縣(市)區(qū)政府機構限額為：章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣不超過24個;歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)不超過22個;歷城區(qū)、長清區(qū)不超過23個。今后，不得在機構限額外自行設立行政機構。(記者趙璐)
優(yōu)化職能配置
將原市人口和計劃生育委員會研究擬訂全市人口發(fā)展規(guī)劃及人口政策職責劃入市發(fā)展和改革委員會。依托市政務服務中心，融合濟南建設工程交易中心、市政府采購中心、市土地儲備交易中心涉及土地交易的相關機構、職責和人員編制，整建制移交市政務服務中心，建立統(tǒng)一規(guī)范的公共資源交易平臺。
將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療職責整合到一個部門，暫由市人力資源和社會保障局牽頭負責。適時將房屋登記、林地登記等不動產登記職責整合到市國土資源局。
規(guī)范機構設置
1組建市衛(wèi)生和計劃生育委員會
將市衛(wèi)生局的職責、市人口和計劃生育委員會的管理和服務職責進行整合，組建市衛(wèi)計委，加掛市中醫(yī)藥管理局牌子，為市政府工作部門。不再保留市衛(wèi)生局、市人口和計劃生育委員會。 1/3 1 2 3 下一頁 尾頁 |
