□記 者 張春曉
通訊員 范 粟 報道
本報濟南10月15日訊 今天,全省貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》暨深化事業(yè)單位人事制度改革座談會在濟南召開。記者從會上獲悉,我省事業(yè)單位將全面推行聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度,不允許搞“繞道進人”“蘿卜招聘”。
根據(jù)會議部署,事業(yè)單位和受聘人員要按照國家和省有關規(guī)定簽訂聘用合同,做到聘用合同應簽盡簽,盡最大努力消除制度推行的“死角”。同時,要抓好聘用合同的履行和爭議處理等工作。
全面實施崗位管理制度,因事設崗、人崗相適、以崗定薪、崗變薪變。大力拓展競聘上崗范圍,事業(yè)單位聘用人員,除因國家法律、法規(guī)及有關規(guī)定明確不宜競聘的崗位外,都要實行按崗聘用,競聘上崗。各部門單位要制定具體的競聘上崗方案,明確崗位數(shù)量、崗位名稱、任職條件、崗位職責、聘用期限、考核標準和競聘程序。嚴格聘期管理,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年,只有聘期考核合格才可以參與新崗位的競聘。
全面實行公開招聘制度。嚴格招聘程序,要在核準的年度用編進入計劃內,根據(jù)崗位空缺情況制定招聘方案,嚴格按照招聘程序操作,保證事業(yè)單位招聘的公平、公正、公開。“絕不能隨意變通,違規(guī)操作,更不允許搞‘繞道進人’‘蘿卜招聘’,對類似情況,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,絕不姑息。”省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長韓金峰說。
公開招聘時要科學合理設置招聘條件,提高受聘人員的崗位匹配度。設定招聘條件時,既要避免條件過寬,防止報考人員與招聘計劃比例過大,造成不良社會影響；也不能過高,防止個別崗位無符合條件人員報考或報考比例過小。
目前,我省已經初步建立了以人員聘用制度為主要特征的新型人事管理制度,自2007年以來,全省事業(yè)單位公開招聘26萬人,占新進人員總數(shù)的95%以上。目前全省5.7萬個事業(yè)單位核準了崗位設置方案,占應實施單位總數(shù)的95.1%,核準人數(shù)占人員總數(shù)的95.9%；5.5萬個事業(yè)單位完成了崗位聘用工作,占應實施單位總數(shù)的92.3%,事業(yè)單位崗位設置制度運行總體平穩(wěn)。在人員聘用上,全省6.1萬個事業(yè)單位實行了人員聘用制度,占事業(yè)單位總數(shù)的95.3%；聘用191.8萬人,占應實施總人數(shù)的95%。 |
