| 13.5元、12元。2014年企業(yè)工資指導線：企業(yè)職工貨幣工資增長基準線12%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)20%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線4%。通過歷年最低工資調整情況來看，濟南市歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)執(zhí)行第一檔次月最低工資標準，長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣執(zhí)行第二檔次工資標準，較一檔偏低。
據(jù)介紹，2014年全省經(jīng)濟保持總體平穩(wěn)，結構調整穩(wěn)中有進，運行質量穩(wěn)中有升，為調整最低工資標準、引導企業(yè)職工工資合理增長奠定了堅實基礎。同時考慮到新常態(tài)下經(jīng)濟增長放緩、物價漲幅變化、人工成本上升等復雜因素，山東省適度下調了最低工資標準的增長幅度以及企業(yè)工資指導線基準線和上線標準。
省政府要求，有關部門要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督檢查，對違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。各類企業(yè)應當根據(jù)工資指導線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。 2/2 首頁 上一頁 1 2 |
