近日,山東省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)文件,確定自今年1月1日起,為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金水平。這次調整養(yǎng)老金,惠及全省415.8萬名企業(yè)退休人員。目前各地正在抓緊組織實施,將盡快把增加的養(yǎng)老金落實到位。
據介紹,今年是自2005年以來我省連續(xù)第十一次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,全省平均調整幅度為10%。調整后,平均養(yǎng)老金水平比11年前增長了兩倍多。
這次調整養(yǎng)老金,采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整,即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加,體現(xiàn)公平。與本人繳費年限掛鉤調整,根據繳費年限長短劃分為7個檔次,分別增加一定數(shù)額的待遇,主要體現(xiàn)長繳多得。與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調整,按退休人員2014年12月本人月基本養(yǎng)老金的一定比例計算增加,主要體現(xiàn)多繳多得。在定額調整和掛鉤調整的基礎上,再對70周歲以上的高齡人員適當傾斜照顧。
“今年一個重大改革是實行與本人繳費年限掛鉤調整,進一步體現(xiàn)效率和激勵功能。”省人力資源社會保障廳職工養(yǎng)老保險處相關負責人介紹說,為做好這項工作,全省開展了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認工作,基本理清了退休人員的繳費年限。同時,學習江蘇、上海等省市經驗做法。我省與繳費年限掛鉤調整總的原則是:總體設計、平穩(wěn)起步、逐步到位。目標是按照退休人員的累計繳費年限,每滿1年增加一個固定值；但在起步階段,先劃檔調整,且掛鉤水平低一些,盡量做到減少矛盾、平穩(wěn)起步；經過幾次調整,逐步總結經驗,最終做到逐年掛鉤。對企業(yè)建國前老工人,繼續(xù)按照以往做法,根據其參加革命工作時間,按照絕對額增加退休待遇。
按照國家規(guī)定精神,對按省有關規(guī)定補繳納入的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等,這次也同步提高了基本養(yǎng)老金水平,并對他們中70周歲以上高齡人員進行了適當傾斜。雖然這部分人員的養(yǎng)老金增加額低于普通退休人員,但他們養(yǎng)老金的增長幅度明顯高于普通退休人員的平均增長幅度。
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