□記　者　張春曉　
　　　通訊員　張民　劉海鵬　報(bào)道
　　本報(bào)濟(jì)南5月11日訊　記者從今天召開(kāi)的全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)上獲悉,今年我省將加快培養(yǎng)造就技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍,組織實(shí)施好泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才工程,打造“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)品牌,每年培養(yǎng)高技能人才22萬(wàn)人,其中高級(jí)技師1萬(wàn)名、技師4萬(wàn)名。
　　截至2014年底,我省技能人才總量819.5萬(wàn)人,高技能人才達(dá)到218.6萬(wàn)人,占技能人才的比例達(dá)到27%,提前一年完成“十二五”高技能人才規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)。為加快培養(yǎng)造就一支技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍,今年我省完善、制定一系列激勵(lì)政策。
　　進(jìn)一步完善高技能人才選拔制度。完善以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系,進(jìn)一步提升高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。加大省首席技師、省有突出貢獻(xiàn)技師的表彰力度,積極選拔推薦優(yōu)秀高技能人才參與政府特殊津貼、中華技能大獎(jiǎng)等評(píng)選。各市、縣(市、區(qū))也要建立完善技能人才獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的技能人才予以獎(jiǎng)勵(lì)。
　　同時(shí),健全完善收入分配激勵(lì)機(jī)制。深化收入分配制度改革,研究制定高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇的政策,鼓勵(lì)企業(yè)充分考慮技能勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),在制定薪酬時(shí)向高技能人才傾斜。鼓勵(lì)企業(yè)采取高薪聘用、股權(quán)激勵(lì)、兼職兼薪、特聘顧問(wèn)等方式,引進(jìn)高技能產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,激發(fā)技能人才推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化、提高生產(chǎn)效率的積極性和創(chuàng)造活力。
　　此外,今年我省還深化職業(yè)技能鑒定管理方式改革。要規(guī)范職業(yè)資格證書(shū)管理,減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定,嚴(yán)格控制準(zhǔn)入類職業(yè)資格設(shè)置,改革水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格認(rèn)定辦法。同時(shí),適應(yīng)職業(yè)資格管理方式轉(zhuǎn)變的需要,加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定的服務(wù)與事中、事后監(jiān)管。