我省將實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人和單位繳費(fèi)，分別是繳費(fèi)基數(shù)的8%和20%。昨日，省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā) 《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，新政明確了改革后的制度銜接、養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等，全省350萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。本辦法自2014年10月1日起施行，有效期至2019年9月30日。
四類(lèi)事業(yè)單位須參保
除了機(jī)關(guān)外，參保的事業(yè)單位范圍包括四類(lèi)，即劃分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的三類(lèi)事業(yè)單位，包含公益一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)事業(yè)單位。
對(duì)于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日起，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對(duì)于目前尚未確定分類(lèi)類(lèi)型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其分類(lèi)類(lèi)型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
參保的工作人員范圍是編制內(nèi)人員，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。各地在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶木幹仆馊藛T，應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保，原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)相應(yīng)轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。
繳費(fèi)基數(shù)包含部分補(bǔ)貼
參保人員的繳費(fèi)基數(shù)，機(jī)關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員基礎(chǔ)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資；國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼；規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）；年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員繳費(fèi)基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資；國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（指教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級(jí)教師津貼等國(guó)家和經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）；績(jī)效工資。除上述項(xiàng)目外，其余項(xiàng)目（包括改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等）暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
單位按參保的工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳費(fèi)；個(gè)人按繳費(fèi)基數(shù)的8%繳費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，按規(guī)定計(jì)息，余額可以依法繼承。機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人繳費(fèi)工資和企業(yè)一樣，實(shí)行“3倍封頂、60%托底”的政策：超過(guò)省或市上年度在崗職工平均工資3倍的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。
10年過(guò)渡期“保低限高”
在制度改革過(guò)渡期內(nèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇實(shí)行統(tǒng)一的過(guò)渡辦法。對(duì)于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即：新辦法計(jì)發(fā)待遇 （含職業(yè)年金待遇）低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年 （2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
按上述辦法對(duì)比確定實(shí)發(fā)養(yǎng)老金，需要調(diào)增或調(diào)減新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，均相應(yīng)調(diào)增或調(diào)減按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，職業(yè)年金待遇不變。
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