原標(biāo)題：濟(jì)南首批聘任制公務(wù)員報(bào)名結(jié)束 需解決待遇晉升問(wèn)題
6月30日，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告，面向全國(guó)公開(kāi)招聘4名聘任制公務(wù)員，濟(jì)南成為山東省第二個(gè)試點(diǎn)聘任制公務(wù)員的城市。8月10日是報(bào)名最后一天，盡管制度上已“破冰”，但首批聘任制公務(wù)員報(bào)名卻遇“冷”。
7月20日9:00，濟(jì)南首批聘任制公務(wù)員開(kāi)始面向全國(guó)正式啟動(dòng)招人計(jì)劃，報(bào)名一直持續(xù)到8月10日16:00。截至報(bào)名結(jié)束，記者聯(lián)系到招考組織方，相關(guān)人士稱，盡管從發(fā)布招考公告起至報(bào)名結(jié)束，預(yù)留了充足的時(shí)間，但總體報(bào)名情況并不理想，報(bào)名人員較少。
濟(jì)南市發(fā)改委和商務(wù)局成為首批試點(diǎn)聘任制公務(wù)員招聘的單位，兩個(gè)單位共提供4個(gè)職位，發(fā)改委計(jì)劃招錄綜合交通高級(jí)職員1名、發(fā)展規(guī)劃研究高級(jí)職員1名。市商務(wù)局?jǐn)M招錄項(xiàng)目促進(jìn)高級(jí)職員2名。
截至報(bào)名結(jié)束，濟(jì)南市發(fā)改委的兩個(gè)職位只有11人報(bào)名，報(bào)名人員中并非都符合條件，還要進(jìn)一步進(jìn)行資格審查。市商務(wù)局相關(guān)人士稱，有通過(guò)郵箱報(bào)名的人員，也有寄送材料的報(bào)名者，最終報(bào)名人數(shù)需要進(jìn)一步確認(rèn)。市商務(wù)局工作人員稱，該單位接受到的簡(jiǎn)歷也“五花八門”，很多簡(jiǎn)歷和此次招聘的專業(yè)并沒(méi)關(guān)系，因此不乏一些無(wú)效簡(jiǎn)歷，實(shí)際符合條件的人員可能會(huì)比較少。
報(bào)名結(jié)束后，市發(fā)改委和市商務(wù)局將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。據(jù)了解，對(duì)應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合所應(yīng)聘職位條件的，由招聘單位報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后取消其資格。資格審查工作由招聘單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進(jìn)行，主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
資格審查通過(guò)人員名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。截至8月10日18:30，名單尚未“出爐”。
按照招考公告，資格審核通過(guò)人數(shù)與招聘職位計(jì)劃等于或超過(guò)5:1比例的職位，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行;不足5:1比例的，采取直接選聘的方式進(jìn)行。
據(jù)相關(guān)人士稱，由于報(bào)名人員較少，此次采取直接選聘方式的幾率較大。屆時(shí)，將有專家測(cè)評(píng)小組，從資格審查合格的應(yīng)聘者以及有關(guān)單位推薦的人選中直接選聘產(chǎn)生。專家測(cè)評(píng)小組認(rèn)為應(yīng)聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計(jì)劃。專家聲音
聘任制公務(wù)員需解決待遇和晉升問(wèn)題
為何聘任制公務(wù)員不能像普通公務(wù)員一樣引來(lái)“百里挑一”甚至“千里挑一”的報(bào)名盛況?山東財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授郭霞認(rèn)為，很多人會(huì)看重“體制內(nèi)”的穩(wěn)定性和未來(lái)事業(yè)發(fā)展，而聘任制公務(wù)員簽訂合同，“體制”吸引力明顯下降。和企業(yè)高管相比，聘任制公務(wù)員待遇可能相差不大，甚至在收入上不如企業(yè)高管。這兩點(diǎn)使得聘任制公務(wù)員缺乏吸引力。
那么如何解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需引進(jìn)人才的難題?郭霞建議，可以加強(qiáng)企業(yè)、大型事業(yè)單位同公共部門的人才流動(dòng)，打破相互之間的限制，在公共部門人才緊缺的情況下，讓企業(yè)人才進(jìn)入到“體制內(nèi)”，如果在待遇上無(wú)法給出高于企業(yè)的薪資，可以通過(guò)職位晉升等辦法，吸引人才進(jìn)入。在企業(yè)外部引進(jìn)人才時(shí)，可適當(dāng)考慮放寬招聘條件。
