自7月1日起，山東將正式實行企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，重點監(jiān)管企業(yè)非法雇傭童工、女職工懷孕期間遭辭退、禁止休年假等行為，并根據(jù)企業(yè)勞動保障程度，分為A、B、C三個等級，施行分類監(jiān)管。被納入誠信“黑名單”的企業(yè)，將在評優(yōu)評先、評選勞模、招標、公司上市等方面受影響。
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近日，山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于山東省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》，明確九種情況納入守法誠信等級評價內(nèi)容，包括制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;與勞動者訂立勞動合同的情況;遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況;遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。
企業(yè)存在下列情形之一的，評為C級：因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的;拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監(jiān)察的;因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。
人社部門應(yīng)當將守法誠信等級評價結(jié)果錄入勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，歸入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。 |
