大眾網(wǎng)濟南6月1日訊 今天，記者從山東省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上了解到，近日，省政府辦公廳印發(fā)了《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》和《關(guān)于改革完善博士后制度的實施意見》，經(jīng)省政府同意，省人力資源社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》。根據(jù)三個文件，山東將每兩年選拔一次突出貢獻的中青年專家，符合條件的新設(shè)博士后站可得10萬元招收補貼，不再將職稱外語和計算機考試成績作為基層職稱評審的必要條件等。
省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長韓金峰說，出臺這三個文件的主要目的是通過創(chuàng)新人才管理體制和治理方式，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動各類人才整體開發(fā)、統(tǒng)籌發(fā)展，為推動我省新舊動能轉(zhuǎn)換和實現(xiàn)“走在前列”的目標(biāo)提供人才支撐。
2003年，省政府辦公廳印發(fā)《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理暫行辦法》，決定每年選拔100名有突出貢獻的中青年專家進行命名表彰。截至目前，共選拔表彰13批1297名。新的辦法主要變化為：一是在選拔方式方面，由每年選拔一次改為每兩年選拔一次，每次選拔120人。選拔評審中增加了答辯環(huán)節(jié)。二是在選拔范圍、條件和程序方面，首次提出選拔工作在山東省內(nèi)企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位中開展;副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)不再作為參評的必要條件，更加注重對于中青年專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績的考量;同時還增加明確了不列入選拔的人員范圍。三是在工作生活待遇方面，管理期內(nèi)，對省突貢專家由省政府給予科技獎金6萬元;省突貢專家享受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保健待遇，在職期間每年享受共計10-20天的休養(yǎng)。四是在專家管理與聯(lián)系方面，建立跟蹤管理與聯(lián)系制度，聽取省突貢專家的意見、建議和要求，幫助解決科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面遇到的困難和問題;充分發(fā)揮高端引領(lǐng)作用，專家每年服務(wù)基層活動不少于1次。
我國博士后制度始于1985年，我省自1988年開展博士后工作，截至目前，共設(shè)立博士后站435個，設(shè)站數(shù)量列全國第四位;累計招收博士后研究人員7544人，在站博士后研究人員3553人。《關(guān)于改革完善博士后制度的實施意見》，從管理制度改革、青年人才培養(yǎng)、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、保障服務(wù)等方面對博士后制度進行了改進提升，提出了20條具體措施。其中，開展博士后科研工作站獨立招收試點和博士后科研流動站設(shè)站方式改革試點，下放博士后管理權(quán)限，擴大市級管理自主權(quán);對符合條件的新設(shè)博士后站，省財政給予設(shè)站單位10萬元博士后招收補貼。
《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》在評價使用、引進培養(yǎng)、激勵保障和引導(dǎo)人才向基層流動等方面，提出19條務(wù)實管用的措施。其中包括不再將職稱外語和計算機考試成績作為基層職稱評審的必要條件;對基層艱苦偏遠地區(qū)的專業(yè)技術(shù)崗位，可放寬報名條件，降低開考比例;建立省級重點人才工程人選基層志愿服務(wù)制度，設(shè)立特設(shè)崗位引進高層次人才到基層工作，將在基層服務(wù)的經(jīng)歷、貢獻和業(yè)績納入省級醫(yī)療和農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)評聘高級職稱的必要條件等。 |
