為打造一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的全科醫(yī)生隊伍，日前，山東省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的通知》(以下簡稱《通知》)，完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制作，進一步清除全科醫(yī)生培養(yǎng)過程中的體制機制障礙。

　　圍繞全科醫(yī)生培養(yǎng)使用激勵機制，《通知》提出了三項主要內(nèi)容：

　　一是加強全科醫(yī)生培養(yǎng)�！锻ㄖ�》要求，2018年起省內(nèi)設(shè)置醫(yī)學(xué)類專業(yè)的高校要開設(shè)全科醫(yī)學(xué)概論等必修課程，認定為全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地的綜合醫(yī)院(包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院，下同)，必須獨立設(shè)置全科醫(yī)學(xué)科，增設(shè)全科醫(yī)療診療科目。在全省遴選建立3—5個全科醫(yī)學(xué)師資培訓(xùn)基地，加強骨干師資培訓(xùn)。2018年起，省屬醫(yī)學(xué)院校要將不少于20%新增臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生招生計劃用于全科等緊缺專業(yè)招生。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地要按照國家和省下達的招收任務(wù)，切實做好全科專業(yè)招收工作，加強基層實踐基地的標準化建設(shè)和規(guī)范化管理。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“社會人”培訓(xùn)對象招收向全科等緊缺專業(yè)傾斜。擴大全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)范圍，實施山東省全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3 年行動計劃(2018-2020年)，加快全科醫(yī)生培養(yǎng)。

　　二是提升全科醫(yī)生職業(yè)吸引力�！兑庖姟芬�求，改革完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效工資制度，增加全科醫(yī)生的收入來源，提升基層全科醫(yī)生工資水平。要打通基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展天花板，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級職稱后在農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的，可經(jīng)職稱評審委員會考核認定取得基層衛(wèi)生副高級職稱。

　　三是完善全科醫(yī)生招聘和聘用管理辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生并經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生，可采取面試(技術(shù)操作)、組織考察等方式公開招聘;對公開招聘報名后不能形成競爭的，可適當降低開考比例，或不設(shè)開考比例劃定合格分數(shù)線。對放寬年齡、戶籍條件和降低開考比例招聘的，可在聘用合同中約定3—5年最低服務(wù)年限，并明確違約責任和相關(guān)要求。在省委、省政府確定的扶貧重點扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展全科醫(yī)生特崗計劃試點工作。鼓勵有條件的市、縣(市、區(qū))結(jié)合實際實施本地區(qū)全科醫(yī)生特崗計劃，引導(dǎo)和激勵優(yōu)秀人才到基層工作。

　　《通知》提出，到2020年，山東省適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和使用激勵機制基本健全，職業(yè)吸引力顯著提高，城鄉(xiāng)分布趨于合理，服務(wù)能力明顯增強，全科醫(yī)生與城鄉(xiāng)居民基本建立比較穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有合格的全科醫(yī)生數(shù)達到2—3名。到2030年，適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度更加健全，使用激勵機制更加完善，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有合格的全科醫(yī)生數(shù)達到5名，全科醫(yī)生的數(shù)量質(zhì)量基本滿足健康山東建設(shè)需求。