當前越來越多山東企業(yè)尤其是民營企業(yè)進入代際交接，“接班人”成了影響新舊動能轉換全局的關鍵。按照省工信廳、省財政廳、省國資委聯合印發(fā)的《山東省青年企業(yè)家培育中心建設管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，我省將建立導師制度，依托導師所在企業(yè)建立青年企業(yè)家培育中心，每年認定5個培育中心，到2022年建成20個培育中心，每年“傳幫帶”100名優(yōu)秀青年企業(yè)家。

　　培育中心主要從新舊動能轉換“十強”產業(yè)企業(yè)中選定。根據我省此前印發(fā)的《關于弘揚企業(yè)家精神支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的若干措施(試行)》，我省定期評選優(yōu)秀企業(yè)家，其中“山東省杰出企業(yè)家”1-3名，“山東省行業(yè)領軍企業(yè)家”20名，“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”50名�！掇k法》規(guī)定，“山東省杰出企業(yè)家”直接聘任為“山東省青年企業(yè)家培育中心導師”，所在企業(yè)作為山東省青年企業(yè)家培育中心依托企業(yè)，不再經過選定程序。其余導師，從“山東省行業(yè)領軍企業(yè)家”“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”中遴選。

　　學員企業(yè)同樣側重于從新舊動能轉換“十強”產業(yè)中擁有核心技術，有較強的科技創(chuàng)新能力，在省內具有一定行業(yè)或區(qū)域影響力的企業(yè)中選定，并優(yōu)先考慮細分市場單項冠軍和“專、精、特、新”龍頭企業(yè)。青年創(chuàng)業(yè)者企業(yè)，年銷售收入需超過5000萬元，接班人所在企業(yè)年銷售收入需過億元。學員企業(yè)與培育中心依托企業(yè)要具備同行業(yè)、配套或產業(yè)鏈等關聯關系。

　　選定的學員，采取在培育中心依托企業(yè)任職的形式進行培育，可以擔任高層副職、董事長(總裁、總經理)助理或其他職務。依托企業(yè)安排學員在企業(yè)車間工作不低于1個月，各管理部門充分輪崗不低于2個月，幫助學員深入學習了解企業(yè)文化、管理制度等。(記者 付玉婷)