山東試行設立特級技師崗位，與正高級工程師享受同等待遇。此舉引發(fā)企業(yè)一線技能人才的普遍期待——

　　【創(chuàng)新在一線】從看起來“很美”到干起來“真香”，需要幾步

　　本報記者 田國壘 本報通訊員 葛紅普

　　閱讀提示

　　不少一線工人成為高級技師之后，要想繼續(xù)發(fā)展，卻發(fā)現(xiàn)前面沒有了可供攀爬的梯子。為了拓寬技能人才發(fā)展空間，山東試行設立特級技師崗位，一線工人期待這項政策盡快落地，打通上升渠道。“有里有面”，高技能人才就能安心待在崗位上抓生產(chǎn)搞創(chuàng)新。

　　近日，山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)通知，就企業(yè)試行設立特級技師崗位做出安排部署。通知明確，在全省已備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中，試行設立特級技師崗位，與正高級工程師享受同等待遇。

　　如何才能打破傳統(tǒng)壁壘，給技術(shù)工人更多的發(fā)展空間?高技能人才從看起來“很美”到干起來“真香”，需要幾步?在山東省人力資源和社會保障廳廳長梅建華看來，設立特級技師崗位、開展特級技師評價，是健全技術(shù)工人評價選拔制度，拓寬技能人才發(fā)展空間的創(chuàng)新性舉措，“有利于充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的主體作用，提高技能人才評價的科學性、規(guī)范性和針對性，培養(yǎng)一大批高技能領(lǐng)軍人才。”

　　給高級工架起可供攀爬的梯子

　　“實現(xiàn)自我價值的跨越發(fā)展，是技術(shù)工人最大的職業(yè)尊嚴，特級技師崗位的設置太及時了。”

　　今年35歲的郭冬梅是山東省濱州市華紡股份有限公司的布匹染料配制工，每天的工作是根據(jù)客戶要求給布料染色，同時也是全國技術(shù)能手、山東首席技師。她對記者講道，工友們都非常期待這項政策盡快落地，打通上升渠道，“有里有面”，高技能人才就能安心待在崗位上抓生產(chǎn)搞創(chuàng)新。

　　“在一些關(guān)鍵技術(shù)上，我們一些引進的設備發(fā)生了故障，往往無從下手，只能求助生產(chǎn)方，不僅維修費用高，還耽誤時間。如果我們自己有一大批懂技術(shù)的人才，就不用再走這個彎路了。”山東魯南機械公司的技術(shù)大師趙峰說，高技能人才為何缺口大，一個重要原因就是缺乏與之匹配的待遇、地位。

　　山東是制造業(yè)大省，截至去年底，全省技能人才數(shù)量達到1200多萬人，其中高技能人才310萬人，這兩個數(shù)字皆位居全國前列。但客觀來說，與該省經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，技能人才的數(shù)量和質(zhì)量仍有不足。全方位提高技術(shù)工人待遇，打通上升渠道，吸引更多年輕人加入技能人才大軍，是山東一直在努力解決的問題。

　　據(jù)記者調(diào)查，目前在山東省，國家職業(yè)資格證書分為五個等級，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。很多技工院校學生，畢業(yè)前就已拿到高級工職業(yè)資格證書，工作五六年后，就可以完成資格認證的最后兩個階段。要想繼續(xù)發(fā)展，卻發(fā)現(xiàn)前面已經(jīng)沒有了可供攀爬的梯子。

　　“有激勵、有動力，我們就能做很多大事”

　　記者在采訪中了解到，目前不少企業(yè)仍存在工人與干部的鮮明界限，技工的地位、收入與管理人員及科技人員差距仍然較大。傳統(tǒng)人才觀念和評價體系對技能人才地位、收入的影響，成為技能人才難以脫穎而出的關(guān)鍵因素。

　　在高密市的山東豪邁公司，今年45歲的王欽峰從一名只有初中文化程度的農(nóng)民工成長為頂尖的技能人才后，不僅榮獲全國勞動模范等各種榮譽稱號，公司還給他股權(quán)激勵，如今他是公司十大股東之一。“其實，只要給技術(shù)工人合適的土壤，有激勵、有動力，我們就能做很多大事。”王欽峰說。

　　現(xiàn)實中還需要更多像豪邁這樣重視技術(shù)工人的企業(yè)。王欽峰直言，他注意到最近各地出臺政策搶高端人才的新聞很多，“為什么高技能人才卻不能享受這種待遇?”

　　在王欽峰看來，提高技能型人才待遇，需要國家制定高技能型人才薪酬的參考標準，倡議企業(yè)能夠重視并解決好高技能型人才的待遇問題，“比如可以讓高技能型人才入股，以技術(shù)能力等級匹配股權(quán)，還可以給崗位補貼、能力補貼、獎金等。”

　　除了物質(zhì)獎勵，社會認可也是很多技術(shù)工人所渴望的。王欽峰建議，應通過多種方式提高社會對一線操作崗位人才的尊重和認可，使一線操作崗位成為社會向往的職業(yè)，提升技能型人才及其家人在社會的認同感、自豪感，而不是有個手藝養(yǎng)家糊口。

　　山東省此次出臺的新政回應了這一呼聲，規(guī)定企業(yè)設立特級技師崗位，聘用到特級技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

　　打破桎梏，為技術(shù)工人暢通上升通道

　　近年來，山東以問題為導向，著力完善技術(shù)工人的培養(yǎng)、評價、使用、激勵和保障，出臺了一系列新政策破解“老大難”，力求實現(xiàn)新突破。今年，山東省下發(fā)的《關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》規(guī)定，自2020年起，從全省規(guī)模以上企業(yè)開始，全面開展企業(yè)技能人才自主評價：企業(yè)可根據(jù)需要，在相應的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或在高級技師之上設立特級技師、首席技師等。

　　“企業(yè)在提高技術(shù)工人待遇中發(fā)揮著主體作用。”山東省人社廳職業(yè)能力建設處處長張龍認為，引導和支持企業(yè)自主開展技能評價，在國家職業(yè)資格認定的5個等級之上再設3個層級，并落實相關(guān)待遇，對于提高技術(shù)工人的積極性是十分有利的。

　　此外，山東省委辦公廳、省政府辦公廳也印發(fā)《關(guān)于進一步提高全省技術(shù)工人待遇的通知》，從政治、經(jīng)濟、社會待遇等各方面體現(xiàn)對高技能領(lǐng)軍人才的重點支持。如在政治待遇上，高技能領(lǐng)軍人才可以在群團組織掛職和兼職，縣級以上工會組織領(lǐng)導班子中要有一名高技能領(lǐng)軍人才掛職或兼職。

　　“高層次人才不一定要有多高的學歷，也不是科研人員的專屬，每一名技術(shù)工人，只要肯鉆研、勇創(chuàng)新、能創(chuàng)造，都能夠被納入高層次人才范圍，成為特級技師。”在山東省總工會生產(chǎn)保護部部長譚博看來，全方位提高技術(shù)工人的政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會待遇，就是要讓技術(shù)工人有“臉面”、有“身份”、收入高、待遇好，激勵更多年輕人投身到技術(shù)工人隊伍中來。