我市堅持“市級帶頭、縣級配套”,在嚴控總量的前提下,從上往下跨層級調(diào)劑使用各類編制,去年以來,市縣兩級共向鎮(zhèn)街下沉編制1950名,其中下沉事業(yè)編制1146名,使鎮(zhèn)街事業(yè)編制總量增加20.1%;下沉行政編制804名,使鎮(zhèn)街行政編制總量增加12.3%,較好地解決了基層編制資源不足、人員年齡老化、專業(yè)人才短缺等突出問題。

　　我市結(jié)合深化事業(yè)單位改革和鎮(zhèn)街行政管理體制改革,制定落實統(tǒng)籌使用各類編制資源的意見,近日從市、縣兩級向118個鎮(zhèn)(街道)下沉事業(yè)編制826名,其中市級“拿大頭”下沉586名、縣級下沉240名,平均每個鎮(zhèn)街增加事業(yè)編制7名。

　　在下沉編制時,我市杜絕“一沉了之”,跟進落實用編進人計劃,加大選調(diào)生、鎮(zhèn)街公務(wù)員和鎮(zhèn)街事業(yè)單位人員招考招聘力度,及時為鎮(zhèn)街補充“新鮮血液”。今年,共為鎮(zhèn)街招考公務(wù)員360名,占全市公務(wù)員招考總量的54%;為鎮(zhèn)街招聘事業(yè)單位人員512名,占全市事業(yè)單位招聘總量的16.5%。

　　為確保編制資源使用效益,我市堅持精準下放,不搞“平均主義”。此外,我市還建立常態(tài)化編制下沉機制,每3年對鎮(zhèn)街編制需求進行專題調(diào)研,提出新一輪下沉編制的具體方案;建立跟蹤問效機制,推動利用3年左右時間,將各鎮(zhèn)街行政空編控制在3名以內(nèi),鎮(zhèn)街事業(yè)單位消除超編現(xiàn)象;建立法定化鎮(zhèn)街運行機制,選取部分鎮(zhèn)街制定機構(gòu)職能編制規(guī)定,為編制資源有序增長和精準下沉提供標準和依據(jù)。