□ 本報(bào)記者 魏然
“我主導(dǎo)研發(fā)的復(fù)合材料板簧項(xiàng)目已經(jīng)基本完成，現(xiàn)在正式進(jìn)入樣品制造階段了。”近日，中國重汽集團(tuán)汽車研究總院研發(fā)人員陳晃告訴記者，這種復(fù)合材料板簧不僅重量比原有金屬的輕，性能也更優(yōu)越，樣品經(jīng)過測試合格就能應(yīng)用于重汽生產(chǎn)的汽車底盤。此時(shí)，距離這位28歲的清華碩士入職重汽，剛滿兩年。
2019年，從清華機(jī)械工程專業(yè)畢業(yè)后，老家湖北的陳晃選擇到山東工作，看重的除了重汽的企業(yè)發(fā)展?jié)摿蛯I(yè)對口，還有對青年人才的重視程度。“只要有足夠的能力，年輕人也能主導(dǎo)研發(fā)項(xiàng)目。”
近年來，我省大力實(shí)施“人才興魯”戰(zhàn)略和人才制度改革攻堅(jiān)行動，組織開展英才匯聚等五大行動和青年英才儲備等18個具體計(jì)劃，指導(dǎo)各市出臺了青年人才普惠性政策，青年人才匯聚山東的態(tài)勢持續(xù)增強(qiáng)，像陳晃一樣的留魯來魯高校畢業(yè)生逐年增加。2017年至2020年，共集聚高校畢業(yè)生227.48萬人，四年年均增幅8.83%。這充分體現(xiàn)了“人才興魯”戰(zhàn)略和一系列青年人才支持政策的實(shí)施對吸引集聚高校畢業(yè)生的推動作用。
“山東現(xiàn)在機(jī)會挺多的”“想去山東發(fā)展”……在2021年“山東—名校人才直通車”首場線下活動中，不少來求職的學(xué)生對山東就業(yè)環(huán)境表示樂觀。以此為起點(diǎn)，山東今年預(yù)計(jì)開展直通車活動100場以上，省級活動不少于10場;全年開展直通車網(wǎng)絡(luò)招聘活動，“線上引才”不打烊。
與此同時(shí)，山東注重“平臺引才”，提升對人才的吸附力。家在濟(jì)南的張宇歌2020年碩士畢業(yè)后，直奔山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院而來。她看中了產(chǎn)研院機(jī)制靈活、能多方面鍛煉培養(yǎng)人才、聚集平臺較多等特點(diǎn)，認(rèn)為教育培訓(xùn)、人力資源等領(lǐng)域工作都很適合自己。
“產(chǎn)研院成立以來，已集聚各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才近3000人。今年以來，隨著各類機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大，對人才的需求不斷加大。”山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院人力資源部部長張萬蘊(yùn)表示，產(chǎn)研院成立初期側(cè)重引入“領(lǐng)跑型”高層次人才，隨著人才項(xiàng)目陸續(xù)落地實(shí)施，對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也在增加。
留魯來魯高校畢業(yè)生的增加，也得益于新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程的實(shí)施。山東用“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢“招攬”人才，遴選了一批“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，賦予省級人才工程配額，支持其自主、快速引進(jìn)高層次人才。2017年至2020年，企業(yè)就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)占比從68.66%提升到76.17%，“十強(qiáng)”現(xiàn)代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展增強(qiáng)了企業(yè)對高校畢業(yè)生的吸納作用。
“隨著企業(yè)向新能源、智能駕駛、高端裝備等前沿核心技術(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，人才專業(yè)需求也由傳統(tǒng)領(lǐng)域向新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，需要大量汽車電控、智能網(wǎng)聯(lián)、算法、信息化、大數(shù)據(jù)等人才，這些人才在全國都十分緊缺。”中國重汽集團(tuán)組織與人力資源部部長助理劉秉陽介紹，重汽今年已經(jīng)引進(jìn)2144人，為留住人才，企業(yè)打造“全生命周期”人才服務(wù)體系，從待遇、激勵政策和成長晉升各個角度留人。
引得進(jìn)來，還要留住用好。山東不斷拿出更多更實(shí)改革措施，破除障礙壁壘，多方面加大扶持和服務(wù)力度，由此實(shí)現(xiàn)“環(huán)境好、人才聚、事業(yè)興”。
近年來，我省先后出臺“人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換20條”“引才用才18條”以及“人才興魯32條”等政策，2020年頒布實(shí)施《山東省人才發(fā)展促進(jìn)條例》，在專家遴選、科技表彰、自然科學(xué)基金使用中向青年創(chuàng)新人才傾斜，在政府財(cái)政支持的人才工程中適當(dāng)安排一定比例的青年人才名額，定期選派、資助青年人才到國(境)外進(jìn)修或進(jìn)行國際學(xué)術(shù)交流，加快青年人才培養(yǎng)、開發(fā)。
提高青年人才扶持力度和待遇水平。自2019年起，大力實(shí)施“企業(yè)博士(后)集聚計(jì)劃”，符合條件的優(yōu)秀博士青年人才最高可享30萬元生活補(bǔ)助，目前已資助137名優(yōu)秀青年博士到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對省級博士(后)青年人才補(bǔ)貼政策進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，不斷強(qiáng)化對青年人才的吸引集聚。
打通青年人才成長上升通道。建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度，自省內(nèi)外博士后科研流動站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地正常出站后留(來)魯工作的博士后，可直接申報(bào)正高級或副高級職稱;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作成績突出的博士，可直接申報(bào)正高級職稱，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才“一步到位”式成長。
提供在魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全域服務(wù)保障。依托“山東惠才卡”，全省203個高層次人才窗口、727處直接服務(wù)類事項(xiàng)承辦機(jī)構(gòu)、12386位高層次人才服務(wù)專員為高層次人才提供子女入學(xué)、住房保障等29項(xiàng)綠色通道服務(wù)及市級特色服務(wù)事項(xiàng)，以“一對一”方式實(shí)現(xiàn)“保姆式”服務(wù)。
政府完善的人才保障制度，企業(yè)和用人單位定制化的人才機(jī)制，以及不斷提升的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)展現(xiàn)出的廣闊發(fā)展前景，吸引越來越多的青年人才集聚山東、施展才干、建功立業(yè)。
“今年引才總量力爭實(shí)現(xiàn)新突破。”省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青介紹，今年我省將大力推動實(shí)施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)齊魯計(jì)劃”，讓高校畢業(yè)生留魯來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)更有保障。 |
