日前，在市委支持周村高質量發(fā)展專題會議上，市領導為做好人才工作提出了要求、明確了方向，淄博市人社部門結合職能分工抓好落地落實，舉辦了支持周村區(qū)人才工作高質量發(fā)展專項活動，借勢借力加快推動老工業(yè)區(qū)轉型振興、高質量發(fā)展。

　　人才是生產(chǎn)力中最活躍的因素，助力區(qū)域高質量發(fā)展，離不開“最優(yōu)秀人才”。9月3日，市人社局組織周村區(qū)部分人才平臺載體負責人及高層次人才共計25人進行座談。其間，周村區(qū)委黨校提出的留人先留心、周村區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門呼吁的加大農(nóng)口人才引進儲備力度、齊魯醫(yī)藥學院提出的沿河共同發(fā)展等引起大家的共鳴，京魯科創(chuàng)就平臺納才作用充分發(fā)揮、華安集團就緊缺博士后的引進、玉兔股份就本土人才的培育、祥泰種植合作社就鄉(xiāng)村人才振興等方面，大家各抒己見，深入交流。

　　如何以求賢若渴之心愛才惜才?會上，市人社局黨組成員、市就業(yè)人才中心主任王鳴清表示：“市、周村區(qū)人社部門要以尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能的高度責任感，通過制度創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，為人才的引進、培養(yǎng)、服務等提供有力支撐，確保各類人才來得了、留得住、用得好。”

　　實現(xiàn)高質量發(fā)展，人才是第一資源。未來，周村區(qū)將牢牢把握“張周同城”“擁河發(fā)展”和“濟淄一體化”戰(zhàn)略機遇，轉變思想觀念，由“不緊迫”“不需要”“不值得”到“抓人才就是抓核心競爭力”，整體提升引才用才意識，力求實現(xiàn)“同城”引才、“擁河”聚才、“一體”留才。

　　此外，為緊扣產(chǎn)業(yè)需求創(chuàng)新引才路徑，市人社局推出以培代訓，為周村骨干企業(yè)把脈問診，量體裁衣。他們“手把手”引導企業(yè)靈活運用“人才直通車”“人力資源副總”等多種形式招才引才，為高等院校新開學季如何“走出去、請進來”學到實招、硬招。同時，還邀請山東英科環(huán)保再生資源股份有限公司人力資源負責人，介紹大學生招引工作經(jīng)驗。

　　為深入了解企業(yè)需求，有針對性地開展企業(yè)服務，市就業(yè)人才中心一行實地走訪轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，與相關負責人交流目前平臺運行難點及人才需求缺口等問題，聽取意見和建議，為下一步高層次人才精準服務提供了借鑒。

　　城市因人才而興，人才也因城市得以成長。全市及周村區(qū)聯(lián)動的態(tài)勢已經(jīng)形成，“好學、好看、好吃、好玩、好創(chuàng)業(yè)”的“五好”周村正在傾力打造。接下來，市人社局將進一步貫徹落實市委會議精神，助力周村加快認知迭代，發(fā)揮其潛在的比較優(yōu)勢，打造 “天下第一村”人才集聚新高地，共同下好高質量發(fā)展這盤大棋。