培養(yǎng)

　　●鼓勵(lì)行業(yè)和企業(yè)結(jié)合實(shí)際把高技能人才培養(yǎng)納入發(fā)展總體規(guī)劃和年度計(jì)劃

　　●高技能人才配置狀況應(yīng)作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實(shí)體參加重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評優(yōu)和資質(zhì)評估的重要因素

　　使用

　　●實(shí)行“技師+工程師”等團(tuán)隊(duì)合作模式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力

　　●鼓勵(lì)民營企業(yè)、外資企業(yè)設(shè)立特級技師、首席技師崗位

　　評價(jià)

　　●將技能人才評價(jià)“指揮棒”下放給企業(yè)

　　●鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)提供社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)服務(wù)

　　激勵(lì)

　　●對高技能人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、股權(quán)激勵(lì)等具有市場競爭力的激勵(lì)辦法

　　●鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置符合技能人才崗位特點(diǎn)的技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)技能人才的需求日益迫切。目前，青島市技能勞動(dòng)者總量達(dá)166萬，其中高技能人才超過58萬。但相較于先進(jìn)地區(qū)，仍存在技能人才隊(duì)伍規(guī)模不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高的問題。

　　為實(shí)現(xiàn)技能人才高質(zhì)量發(fā)展，日前，市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，圍繞人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)提出一系列政策舉措。明確到“十四五”末，全市技能人才占就業(yè)人員的比例超過30%，高技能人才占技能人才的比例超過35%;力爭到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)。

　　鼓勵(lì)行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才

　　2022年10月中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，首次明確了建設(shè)以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)教育為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

　　為進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)體系中的主體作用，此次青島新推出的《實(shí)施意見》明確提出，鼓勵(lì)行業(yè)和企業(yè)結(jié)合實(shí)際把高技能人才培養(yǎng)納入發(fā)展總體規(guī)劃和年度計(jì)劃。高技能人才配置狀況應(yīng)作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實(shí)體參加重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評優(yōu)和資質(zhì)評估的重要因素。圍繞制造業(yè)高新技術(shù)、數(shù)字技能和急需緊缺高技能人才，優(yōu)化政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄。

　　同時(shí)，在創(chuàng)新高技能人才使用方式方面，《實(shí)施意見》提出，實(shí)行“技師+工程師”等團(tuán)隊(duì)合作模式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力。

　　技能人才評價(jià)“放”給企業(yè)

　　技能人才評價(jià)個(gè)性強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不一，如何校準(zhǔn)技能人才評價(jià)“標(biāo)尺”，真正為企業(yè)技能人才松綁，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力?

　　自2019年起，青島市開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)試點(diǎn)，將技能人才評價(jià)“指揮棒”下放給企業(yè)——是不是人才，企業(yè)自己說了算。截至目前，全市已有720多家企業(yè)完成技能人才自主評價(jià)備案工作，涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等多個(gè)行業(yè)，覆蓋信息技術(shù)、智能制造、軌道交通等多條產(chǎn)業(yè)鏈。全市已備案企業(yè)累計(jì)評價(jià)技能人才6.8萬人次，獲證人數(shù)達(dá)4.39萬人次，其中2.26萬人次獲得高級以上技能等級證書，占總獲證人次的51.5%。

　　《實(shí)施意見》中明確提出進(jìn)一步健全職業(yè)技能等級制度，深入實(shí)施“八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列制度，鼓勵(lì)民營企業(yè)、外資企業(yè)設(shè)立特級技師、首席技師崗位。到“十四五”末，全市特級技師、首席技師評聘人數(shù)達(dá)到100人。堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，打破限制，按規(guī)定可直接認(rèn)定高級工以上職業(yè)技能等級。

　　鼓勵(lì)企業(yè)自主評價(jià)“提質(zhì)”之外，《實(shí)施意見》同時(shí)也鼓勵(lì)拓展社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定覆蓋面——鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)、院校、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位申請社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織，在取得相應(yīng)資質(zhì)后，按規(guī)定向社會(huì)提供社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)服務(wù)。加大專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目開發(fā)力度，滿足新業(yè)態(tài)新技術(shù)、區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)和技藝傳承評價(jià)需求。實(shí)施技能崗位“人人持證”工程，到2025年，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

　　給高技能人才強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)提待遇

　　2023年，山東港口青島港前港分公司流機(jī)隊(duì)隊(duì)長助理郭凱成功當(dāng)選全省首批首席技師。作為最高級別的首席技師，其工資待遇參照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面與正高級工程師享受同等待遇。

　　要讓技能人才真真切切感受到身份認(rèn)同感和獲得感，就必須物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合、政府引導(dǎo)和企業(yè)主體相銜接，著力構(gòu)建待遇、榮譽(yù)等全方位激勵(lì)機(jī)制。簡言之，讓高技能人才有“里”又有“面”。

　　此次新出臺的《實(shí)施意見》，明確提出強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)激勵(lì)導(dǎo)向。對高技能人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、股權(quán)激勵(lì)等具有市場競爭力的激勵(lì)辦法。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置符合技能人才崗位特點(diǎn)的技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等。用人單位在聘的高技能人才比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。(青島日報(bào)/觀海新聞?dòng)浾?任曉萌)