培養(yǎng)

　　●鼓勵行業(yè)和企業(yè)結(jié)合實際把高技能人才培養(yǎng)納入發(fā)展總體規(guī)劃和年度計劃

　　●高技能人才配置狀況應(yīng)作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實體參加重大工程項目招投標(biāo)、評優(yōu)和資質(zhì)評估的重要因素

　　使用

　　●實行“技師+工程師”等團隊合作模式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力

　　●鼓勵民營企業(yè)、外資企業(yè)設(shè)立特級技師、首席技師崗位

　　評價

　　●將技能人才評價“指揮棒”下放給企業(yè)

　　●鼓勵符合條件的企業(yè)提供社會培訓(xùn)評價服務(wù)

　　激勵

　　●對高技能人才可實行年薪制、協(xié)議工資制、股權(quán)激勵等具有市場競爭力的激勵辦法

　　●鼓勵企業(yè)設(shè)置符合技能人才崗位特點的技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展和技術(shù)的進步，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)技能人才的需求日益迫切。目前，青島市技能勞動者總量達166萬，其中高技能人才超過58萬。但相較于先進地區(qū)，仍存在技能人才隊伍規(guī)模不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高的問題。

　　為實現(xiàn)技能人才高質(zhì)量發(fā)展，日前，市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，圍繞人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等環(huán)節(jié)提出一系列政策舉措。明確到“十四五”末，全市技能人才占就業(yè)人員的比例超過30%，高技能人才占技能人才的比例超過35%;力爭到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)。

　　鼓勵行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才

　　2022年10月中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，首次明確了建設(shè)以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)教育為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

　　為進一步發(fā)揮行業(yè)企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)體系中的主體作用，此次青島新推出的《實施意見》明確提出，鼓勵行業(yè)和企業(yè)結(jié)合實際把高技能人才培養(yǎng)納入發(fā)展總體規(guī)劃和年度計劃。高技能人才配置狀況應(yīng)作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實體參加重大工程項目招投標(biāo)、評優(yōu)和資質(zhì)評估的重要因素。圍繞制造業(yè)高新技術(shù)、數(shù)字技能和急需緊缺高技能人才，優(yōu)化政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄。

　　同時，在創(chuàng)新高技能人才使用方式方面，《實施意見》提出，實行“技師+工程師”等團隊合作模式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力。

　　技能人才評價“放”給企業(yè)

　　技能人才評價個性強、標(biāo)準(zhǔn)不一，如何校準(zhǔn)技能人才評價“標(biāo)尺”，真正為企業(yè)技能人才松綁，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力?

　　自2019年起，青島市開展企業(yè)技能人才自主評價試點，將技能人才評價“指揮棒”下放給企業(yè)——是不是人才，企業(yè)自己說了算。截至目前，全市已有720多家企業(yè)完成技能人才自主評價備案工作，涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等多個行業(yè)，覆蓋信息技術(shù)、智能制造、軌道交通等多條產(chǎn)業(yè)鏈。全市已備案企業(yè)累計評價技能人才6.8萬人次，獲證人數(shù)達4.39萬人次，其中2.26萬人次獲得高級以上技能等級證書，占總獲證人次的51.5%。

　　《實施意見》中明確提出進一步健全職業(yè)技能等級制度，深入實施“八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列制度，鼓勵民營企業(yè)、外資企業(yè)設(shè)立特級技師、首席技師崗位。到“十四五”末，全市特級技師、首席技師評聘人數(shù)達到100人。堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，打破限制，按規(guī)定可直接認(rèn)定高級工以上職業(yè)技能等級。

　　鼓勵企業(yè)自主評價“提質(zhì)”之外，《實施意見》同時也鼓勵拓展社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認(rèn)定覆蓋面——鼓勵符合條件的企業(yè)、院校、社會團體、民辦非企業(yè)單位申請社會培訓(xùn)評價組織，在取得相應(yīng)資質(zhì)后，按規(guī)定向社會提供社會培訓(xùn)評價服務(wù)。加大專項職業(yè)能力考核項目開發(fā)力度，滿足新業(yè)態(tài)新技術(shù)、區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)和技藝傳承評價需求。實施技能崗位“人人持證”工程，到2025年，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

　　給高技能人才強獎勵提待遇

　　2023年，山東港口青島港前港分公司流機隊隊長助理郭凱成功當(dāng)選全省首批首席技師。作為最高級別的首席技師，其工資待遇參照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會事務(wù)等方面與正高級工程師享受同等待遇。

　　要讓技能人才真真切切感受到身份認(rèn)同感和獲得感，就必須物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合、政府引導(dǎo)和企業(yè)主體相銜接，著力構(gòu)建待遇、榮譽等全方位激勵機制。簡言之，讓高技能人才有“里”又有“面”。

　　此次新出臺的《實施意見》，明確提出強化技能貢獻激勵導(dǎo)向。對高技能人才可實行年薪制、協(xié)議工資制、股權(quán)激勵等具有市場競爭力的激勵辦法。鼓勵企業(yè)設(shè)置符合技能人才崗位特點的技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等。用人單位在聘的高技能人才比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。(青島日報/觀海新聞記者 任曉萌)