除此之外，單位沒有專門配備哺乳室也令佟麗昕感到很不方便，“因為沒有專門的場所，很多職場媽媽只能去公司的雜物間或者衛(wèi)生間，非常麻煩。”

　　而這樣的現(xiàn)象并非個例�！�2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示，對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，同時有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。

　　消除歧視不僅僅是用人單位的事

　　其實，近年來關(guān)于職場媽媽遭遇“生育瓶頸”的討論一直不斷，對這一問題的關(guān)注，也上升到了國家層面。

　　例如，今年的政府工作報告中提出，“要健全勞動關(guān)系協(xié)商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點。”

　　究竟如何維護(hù)職場媽媽的權(quán)益？

　　對此，有勞動保障專家表示，如今制約職場媽媽發(fā)展的一大因素就是企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)利益的考量。解決該問題，需要在加強相關(guān)法律執(zhí)行力度、保障女性勞動權(quán)益的同時，建立多種機制改善女性就業(yè)環(huán)境。

　　同時專家也強調(diào)，除了用保障性條例對婦女進(jìn)行保護(hù)外，還要從根本上解決保護(hù)成本的問題，若保護(hù)成本轉(zhuǎn)移到用人單位身上，會讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位歧視。

　　當(dāng)然，化解職場媽媽的困境，需要的不僅僅是來自法律和制度層面的保障，更需要全社會的包容。

　　正如《人民日報》去年5月發(fā)表的評論文章中所強調(diào)——幫職場媽媽紓解困境，尤需全社會共同努力，真正為這一群體減壓。

　　文章稱，尤其是隨著全面兩孩時代的到來，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的理念，讓職場爸爸更多補位。更為關(guān)鍵的是，整個社會還應(yīng)著眼于制度設(shè)計與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設(shè)母嬰室、實行彈性工作制等，還包括精神層面的關(guān)心和包容，促進(jìn)公眾更多認(rèn)可她們的付出與價值。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)

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