想來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行卻沒(méi)假期。對(duì)于一些上班族來(lái)說(shuō),帶薪休假往往是看上去“豐滿”,執(zhí)行起來(lái)“骨感”。近日,不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位連發(fā)通知,“催促”落實(shí)干部帶薪休假。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),機(jī)關(guān)單位對(duì)于落實(shí)帶薪休假已經(jīng)趨于規(guī)范,但對(duì)于企業(yè),尤其是私企員工來(lái)說(shuō),提出已經(jīng)十年之久的帶薪年休假制度一路磕磕絆絆,落實(shí)仍是遭遇尷尬。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭休
基層員工也跟著休
“今年單位要求大家都得休,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭輪著休。之前省里也出臺(tái)了相關(guān)政策,帶薪休假‘應(yīng)休盡休’。領(lǐng)導(dǎo)要求大家都休假,按照工作安排輪著休。”17日,正在河南老家休假的王立(化名)是省直機(jī)關(guān)的一名副處級(jí)干部,按照他32年的工齡來(lái)算,他可以享受15天的年休假。不過(guò)考慮到繁忙的工作安排,王立今年打算休10天。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
“因?yàn)樾菁僦筮�有一些工作要安排落實(shí),所以時(shí)間比較緊張。不過(guò)對(duì)我來(lái)說(shuō),10天假期出去放松一下,休息休息也足夠了。”在機(jī)關(guān)工作多年的王立也感受到了落實(shí)帶薪休假的變化,他說(shuō),以前是領(lǐng)導(dǎo)們不休,底下工作人員也不好意思提休假。最近這幾年變化明顯,不管時(shí)間長(zhǎng)短,幾乎年年休。
當(dāng)然,帶薪休假也并非“隨意休”。此前,省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》明確,在充分考慮干部職工意愿的基礎(chǔ)上,結(jié)合年度工作計(jì)劃作出統(tǒng)籌安排,合理排定年休假計(jì)劃。同時(shí),各級(jí)要建立帶薪年休假執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)制度。
實(shí)際上,除了單位發(fā)力催促休假,為了更好地落實(shí)帶薪休假政策,山東省也不斷出臺(tái)相關(guān)政策。2016年,山東省公布《促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)施方案》,提出2017年將基本落實(shí)職工帶薪休假制度。
從省人社廳發(fā)布的《山東省“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》了解到,“十三五”期間,將建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,全面落實(shí)工作時(shí)間、節(jié)假日、帶薪年休假等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范企業(yè)特殊工時(shí)制度。
記者了解到,除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位外,國(guó)企、外企等單位落實(shí)帶薪休假也比較規(guī)范。“我們單位統(tǒng)一安排員工休假,就在上個(gè)月,每個(gè)人都休了9天。”在濟(jì)南一家國(guó)企工作的小趙則是由單位統(tǒng)一安排休假。
私企員工帶薪休假
想都不敢想
自2008年1月1日起,我國(guó)開(kāi)始施行《職工帶薪年休假條例》,此條例規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。條例已施行十年,我省企業(yè)帶薪休假的落實(shí)情況如何?在采訪中發(fā)現(xiàn),規(guī)模較小的私企員工帶薪休假是“想也不敢想。”
看著朋友圈的朋友們紛紛出去旅游,在濟(jì)南高新區(qū)某私企上班的小王不免有些羨慕。“我們也想休假,但是公司沒(méi)有這樣的制度,現(xiàn)在能保證周末正常休息就不錯(cuò)了。”小王說(shuō)。
記者了解到,小王所在公司總部設(shè)在北京,濟(jì)南是公司的一個(gè)辦事處,員工只有8個(gè)人。“我們主要拓展山東這邊的業(yè)務(wù),平時(shí)工作很忙,需要經(jīng)常出差,基本沒(méi)有什么休息時(shí)間,別說(shuō)帶薪休假了。”
除了業(yè)務(wù)繁忙的私企,一些銷(xiāo)售、物流、外賣(mài)等行業(yè)也很難實(shí)現(xiàn)帶薪休假。濟(jì)南一家物流公司渠道營(yíng)銷(xiāo)中心的經(jīng)理助理孫聰工作3年從沒(méi)休過(guò)假。“我們這個(gè)行業(yè)比較特殊,別人過(guò)節(jié)我們得工作,太忙了,領(lǐng)導(dǎo)不批我休假。”孫聰苦笑著說(shuō)。
濟(jì)南一家裝飾公司的老板韓棟告訴記者,自己知道帶薪休假有相關(guān)法律規(guī)定,而對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)來(lái)說(shuō),一是用工少,工人休假,工作量會(huì)完不成,客戶那邊就無(wú)法交代;二是工人休假就要支出一部分工資,也沒(méi)有收回相應(yīng)的勞動(dòng)回報(bào)。“雖然沒(méi)有休假,但是在裝修淡季的時(shí)候,我們會(huì)給員工放假,他們家里有事需要請(qǐng)假也會(huì)盡快批準(zhǔn)。”韓棟說(shuō)。
礙于工作原因
很多員工選擇沉默
據(jù)悉,今年7月25日,山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展省管用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況隨機(jī)抽查的通知》,決定在7月30日至10月20日對(duì)38家省管用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)行抽查,其中,抽查內(nèi)容就有遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況。
在山東眾成清泰(濟(jì)南)律師事務(wù)所律師張嶸林看來(lái),造成很多員工沒(méi)有享受帶薪休假的原因無(wú)非是員工自己不敢提、企業(yè)也不主動(dòng)提。
“在我接觸的很多案例中,像一些民營(yíng)企業(yè),很少讓員工享受帶薪休假這項(xiàng)權(quán)利。”張嶸林介紹,很多員工并不十分了解帶薪休假,也不清楚自己作為勞動(dòng)者享有這項(xiàng)合法權(quán)利。再加上不敢提,怕失去工作。
張嶸林分析,從企業(yè)的角度看,如果主動(dòng)提出讓員工帶薪休假,會(huì)形成示范性的跟從效應(yīng),并且不好統(tǒng)一性管理。一是用工成本的需要,二是企業(yè)管理上的需要,這些都導(dǎo)致了企業(yè)不主動(dòng)讓員工進(jìn)行休假的狀況。
對(duì)于勞動(dòng)者如何保障自己的休假權(quán)利,張嶸林認(rèn)為,既然法律賦予了休假的權(quán)利,勞動(dòng)者就應(yīng)對(duì)休假具備積極性和認(rèn)同感。不過(guò),礙于工作原因,很多未享受到休假的員工大多選擇“沉默”。據(jù)了解,職工在準(zhǔn)備離職或被單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)年休假權(quán)益的情況最多。
“作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,應(yīng)該盡到更多的人文關(guān)懷,企業(yè)應(yīng)主動(dòng)去告知?jiǎng)趧?dòng)者帶薪休假,盡量保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。”張嶸林建議,如果勞動(dòng)者需休假而用人單位不批準(zhǔn),勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行反映或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1 誰(shuí)能享受帶薪休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2 能休幾天
取決于工作年限。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 1/2 1 2 下一頁(yè) 尾頁(yè) |
