一是緊抓“招才”線，創(chuàng)新引才模式，實現(xiàn)“靶向引才”。探索項目引才模式，以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以市場為導(dǎo)向，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目，精準發(fā)力，做好人才招引工作，截至目前，通過“項目+人才”方式，全鎮(zhèn)共吸引優(yōu)秀大學畢業(yè)生50余人、碩士研究生13人、博士生2人。圍繞電子商務(wù)領(lǐng)域，以中一電商物流產(chǎn)業(yè)園、樂創(chuàng)新零售為核心，吸引優(yōu)秀電商人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，共扶持發(fā)展農(nóng)村淘寶店鋪100多家，建立淘寶服務(wù)站1個，打造淘寶村4個，成功入圍2019阿里“淘寶鎮(zhèn)”。

　　二是緊抓“引智”線，借助專家資源，打造“智匯曹王”。探索柔性引才模式，借助全縣選聘“科技鎮(zhèn)長團”契機，聘請中國農(nóng)科院植保所博士劉永強、江蘇大學流體機械及工程專業(yè)副研究員王秀禮、山東大學材料科學與工程學院副院長“泰山學者”李輝分別掛職我鎮(zhèn)科技副職。并以此為基礎(chǔ)，與農(nóng)科院共建葡萄規(guī)范化栽培及復(fù)合種養(yǎng)技術(shù)示范基地、與山東大學控制科學與工程學院共建產(chǎn)學研基地，通過“以人帶平臺”方式，在短時間內(nèi)發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大智力支持。

　　三是緊抓“育才”線，發(fā)掘本土人才，筑起“人才高地”。依托項目和各類型基地建設(shè)，實施新型技術(shù)工人和職業(yè)農(nóng)民培育工程，優(yōu)化基層從業(yè)者結(jié)構(gòu)。組建以斯諾自動化董事長孫永、德成富養(yǎng)人參合作社負責人李樹軍、全省“齊魯基層名醫(yī)”鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)副院長孫志和為代表的“土專家”、“田秀才”人才資源庫，充分發(fā)揮本土人才的示范引領(lǐng)作用，截至目前，全鎮(zhèn)共舉辦各類專題培訓(xùn)6次，涌現(xiàn)出各類創(chuàng)新型鄉(xiāng)土人才14人，企業(yè)研發(fā)成果17項，獲國家省市級榮譽3項。