新華社濟南5月18日電(記者閆祥嶺)還不到8點，山東銘城環(huán)保新材料科技有限公司就接到一通電話，要求當天一定要完成高強骨料應用的前期實驗工作。打電話的人，是山東理工大學材料科學與工程學院的老師樂紅志。去年，他被聘任到淄博市淄川區(qū)這家企業(yè)掛職“科技副總”。
為全面推動校企融合發(fā)展，淄川區(qū)開展“百名博士入企計劃”，從知名高校選聘青年博士、產(chǎn)業(yè)教授到當?shù)仄髽I(yè)掛任“科技副總”，定期組織“科技副總”洽談活動，搭建高校與企業(yè)雙向?qū)拥钠脚_。同時，博士專家掛職企業(yè)“科技副總”項目，也助推山東理工大學高層次人才“一人雙崗”計劃的落地實施。
在山東理工大學，像樂紅志這樣到企業(yè)掛職“科技副總”的博士及高層次人才有30多人，他們作為山東理工大學新實行的“一人雙崗”計劃選派對象，身兼兩崗，一崗在學校、一崗在企業(yè)，成為連接學校與企業(yè)、學校與地方融合發(fā)展的橋梁與紐帶。
“‘科技副總’的到來，讓企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)能力得到很大提升，新產(chǎn)品研發(fā)思路更為清晰，一系列新品研發(fā)計劃正在逐一落實，公司更具發(fā)展后勁。”山東銘城環(huán)保新材料科技有限公司總經(jīng)理韓向陽說。
近年來，淄川區(qū)大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略。截至目前，已自主培養(yǎng)、引進市級以上高層次人才150余人，4次榮膺山東省人才工作先進單位，連續(xù)2屆榮獲全國人才工作優(yōu)秀創(chuàng)新案例獎。
“這項工作，讓博士們成為學校與地方協(xié)同指派、企業(yè)和個人雙向互選的‘科技副總’，推動了產(chǎn)學研深度融合，助力了校、地、企多方共贏。”淄川區(qū)委常委、組織部部長周恒學說。(完) |
