今年以來，肥城市多方探索，多措并舉，激活資源“一池春水”，深挖人才專項編制“周轉(zhuǎn)池”，用心服務(wù)，營造全市招才引才留才用才濃厚氛圍。

　　統(tǒng)籌謀劃營造誠心引才環(huán)境。肥城市設(shè)立市人才及科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌強化全市人才工作。明確成員單位責(zé)任分工，按照領(lǐng)域和行業(yè)特點，分類施策完善人才工作體制機(jī)制。印發(fā)實施細(xì)則，細(xì)化企業(yè)引才費用補助、實施高層次人才安居工程，全面升級人才服務(wù)保障體系，優(yōu)化招才引才環(huán)境。

　　編制灌溉滋養(yǎng)真心留才沃土。肥城市結(jié)合黨政機(jī)構(gòu)改革、承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革等，對職責(zé)相近、職能弱化的單位，進(jìn)行優(yōu)化整合，收回事業(yè)編制230余名。調(diào)劑80名事業(yè)編制，作為高層次人才專項編制，建立高層次人才專項編制“周轉(zhuǎn)池”，用于已滿編、超編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才。高層次人才用編流程實施再造，繪制辦理流程圖，將編制辦理流程精簡為3個環(huán)節(jié)，審核時間壓縮至2個工作日內(nèi)，為全職引進(jìn)到該市的高層次人才納入實名制管理提供高效綠色通道服務(wù)。

　　政策支持厚植愛心惜才森林。為了吸引集聚更多優(yōu)秀人才到肥城就業(yè)創(chuàng)業(yè)，追加40名事業(yè)單位用編計劃，專門面向“雙一流”高校引進(jìn)緊缺人才。落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，實行控制總量備案管理的事業(yè)單位自主確定用人數(shù)量和條件，面向社會公開招聘。在人員控制總量內(nèi)，山東泰山技師學(xué)院、兩處公立醫(yī)院分別招聘人員12名和84名。

　　【來源：泰安市人民政府】