□記者 董卿

　　通訊員 李浙江 王松 報道

　　本報招遠訊 “參與村‘兩委’會議、全體村民會議、村民代表大會、黨員大會等決策事項監(jiān)督236次，提出紀律意見建議74條;報告矛盾隱患或協(xié)助矛盾糾紛化解58起，向紀檢監(jiān)察機關提供有價值問題線索17條、立案4起。”這是自2月份招遠農(nóng)村紀檢委員上任后的成績單。

　　今年以來，為解決基層監(jiān)督力量薄弱問題，進一步推動全面從嚴治黨向基層末梢延伸，招遠市借助農(nóng)村“兩委”換屆契機，加強和健全農(nóng)村紀律檢查委員隊伍，多措并舉提升農(nóng)村紀檢委員履職能力，著力構(gòu)筑“橫到邊、縱到底、全覆蓋、零距離”的基層監(jiān)督體系。

　　“建立健全一支農(nóng)村紀檢隊伍是打通農(nóng)村基層監(jiān)督‘神經(jīng)末梢’的關鍵所在，我們從制度建設、人員選配上進行了雙重把關。”招遠市紀委監(jiān)委相關負責人介紹，2月份，招遠市制定出臺了《關于加強村級紀檢委員隊伍建設，進一步完善監(jiān)督體系的意見》，并配套完善7項制度，為農(nóng)村紀檢委員上崗提供了制度保障。在接下來的換屆選舉中，把牢市鎮(zhèn)紀委“兩級考察”，選優(yōu)配強農(nóng)村紀檢委員，換屆選舉結(jié)束后，全市724個村級紀檢委員全部履職上崗。

　　“我們平時抓監(jiān)督具體應該抓些什么，怎么抓?”“配合鎮(zhèn)街工作，做好‘助理員’，應該注意什么細節(jié)?”……各村紀檢委員新上任后，對如何履職盡責提出了許多疑問。為解決他們的疑惑，切實提升村級紀檢委員履職本領，招遠市紀委監(jiān)委將村級紀檢委員納入全市紀檢監(jiān)察隊伍“全員培訓”范圍，分四個班次，抽調(diào)業(yè)務骨干授課，重點就監(jiān)督質(zhì)效、線索收集、村務公開、“三資”管理等方面進行集中培訓，并量身定制《農(nóng)村紀檢委員履職業(yè)務手冊》和《農(nóng)村紀檢委員履職工作臺賬》，引導全市村級紀檢委員正確認識自身能力和崗位責任，幫助其盡快轉(zhuǎn)變角色、勝任工作。

　　“玲瓏鎮(zhèn)紀檢委員王某某發(fā)現(xiàn)本村上任黨支部書記利用職務之便違規(guī)為會計補發(fā)2015年工資4200元問題這一線索，經(jīng)查實，該黨支部書記受到黨內(nèi)警告處分。”集中培訓結(jié)束后，招遠市玲瓏鎮(zhèn)一村紀檢委員便精準履職、發(fā)現(xiàn)問題，這也為全市村級紀檢委員作用發(fā)揮開了好頭。為進一步推動村級紀檢委員“精準履職”，招遠市紀委監(jiān)委堅持分類施策，列出涉及監(jiān)督、信訪、宣傳、助理等12項工作職責和具體舉措，每個鎮(zhèn)街圍繞發(fā)揮村級紀檢委員監(jiān)督員、調(diào)解員、宣傳員、助理員等“四員”作用，劃分為“監(jiān)督組”“宣傳組”“調(diào)解組”“助理組”，每名村級紀檢委員根據(jù)自身特點，自動加入能夠發(fā)揮最大作用的一組或幾組，并實行動態(tài)管理、隨時更改調(diào)整，確保每名紀檢委員至少精準發(fā)揮“一員”作用。同時，為激勵村級紀檢委員擔當作為，招遠市紀委監(jiān)委充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，突出重點和全面評價相結(jié)合、日常管理和年終考評相結(jié)合的原則，健全完善考核辦法，細化量化考核內(nèi)容，將農(nóng)村紀檢委員的考核與工資掛鉤、與評先樹優(yōu)掛鉤，督促農(nóng)村紀檢委員知責、明責、盡責。

　　“通過實行農(nóng)村紀檢委員制度，督促村級紀檢委員精準履職，構(gòu)造了鎮(zhèn)級常態(tài)監(jiān)督、村級末梢監(jiān)督同向同力的基層監(jiān)督體系，實現(xiàn)基層監(jiān)督‘零距離’。”招遠市紀委監(jiān)委主要負責人表示，下一步，將繼續(xù)創(chuàng)新體制機制，完善工作舉措，助力農(nóng)村紀檢委員履職擔當，切實打造一支特色鮮明、作用突出的農(nóng)村紀檢隊伍，有效消除村級監(jiān)督的空白和死角，讓群眾享受到實實在在的監(jiān)督“紅利”。