(通訊員 史�，� 張璇) “唐書記，這里還有幾個號牌，你們村還有誰家的電動三輪車還沒上傳建檔?”“你等我看一下，我都在小冊子里記著呢!”在何官鎮(zhèn)新村黨支部書記唐元森的辦公桌上，放著一本印有“知責(zé)明責(zé)守責(zé)盡責(zé)”的為民服務(wù)手冊，隨手翻開這本手冊，里面滿滿當(dāng)當(dāng)記錄著村民急需解決的大小事情。

　　據(jù)唐元森介紹，這本為民服務(wù)手冊是何官鎮(zhèn)統(tǒng)一印發(fā)的履職承諾本，統(tǒng)一發(fā)放給全鎮(zhèn)74個行政村的黨支部書記，并簽訂責(zé)任書，記載內(nèi)容涵蓋基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)等八項重點工作。

　　“這本為民服務(wù)工作手冊，旨在記錄黨員干部在一線服務(wù)群眾中的工作動態(tài)和體會感悟，我們會定期檢查，以此推進村‘兩委’班子責(zé)任落實，增強網(wǎng)格化治理成效，推動各項工作取得實效。”何官鎮(zhèn)黨委副書記趙長勝告訴筆者。

　　“小冊子更重要的是讓自己從心底里記住群眾的困難，切實解決這些困難。”在唐元森看來，群眾再小的事都是大事，“誰家的電動車還沒上牌建檔，國家反詐中心APP誰還沒注冊，哪里有隨意傾倒的建筑垃圾需要清理，都是我要面對并解決的問題。而這些事情，都是老百姓衣食住行的‘大民生’。”

　　今年以來，為有效破解村干部動力不足、工作中“干多干少一個樣”的現(xiàn)象，何官鎮(zhèn)“雙轉(zhuǎn)變”深入推進“村兩委”干部考核工作，突出正向激勵、反向倒逼，激發(fā)村干部隊伍干事活力。“考單項”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;全覆蓋”，通過發(fā)放履職承諾本，建立“知責(zé)明責(zé)守責(zé)盡責(zé)”紅黃牌管理制度，確定八項重點工作為內(nèi)容的指標體系，并對考核機制、考評方式、結(jié)果運用進行了明確規(guī)定，確保重點工作推進到哪里，考核就跟進到哪里，實現(xiàn)應(yīng)考盡考。“年終考”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;平時考”，堅持把村干部考核抓在平時，每月組織各牽頭部門對照考核辦法逐項打分測評，鎮(zhèn)黨委根據(jù)年度綜合考核結(jié)果在村級經(jīng)費、干部任用上予以充分體現(xiàn)，形成了比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，達到“先進干部增光添彩、落后干部紅臉出汗”的效果。