近年來，安丘市立足加速推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，堅持將人才鏈與教育鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度耦合，面向重點產(chǎn)業(yè)領域，促進產(chǎn)教融合協(xié)同育人，激活人才引、育、留、用全鏈條，助力推動人才引領高質(zhì)量發(fā)展效能不斷提升。

　　瞄準產(chǎn)業(yè)鏈引才

　　圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，緊扣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、高端裝備、新材料等重點產(chǎn)業(yè)領域需求，精準引進各類人才，推動產(chǎn)才協(xié)同發(fā)展。堅持產(chǎn)業(yè)地圖和人才地圖同步繪制、招商引資和招才引智同步開展，組織人才、技術需求企業(yè)40余家，分批次赴北京、南京、西安等人才集聚城市，開展“安丘市—西安交通大學校地合作交流會”等活動20余場，精準對接各類高層次人才，打造產(chǎn)業(yè)引才“新名片”。近年來，累計為企業(yè)引進各類優(yōu)秀人才1600余名。

　　拓寬教育鏈育才

　　聚焦專業(yè)人才發(fā)展需求，契合社會發(fā)展需要，建成全市首所大學——濰坊食品科技職業(yè)學院，開設6門重點產(chǎn)業(yè)核心專業(yè)，招錄大學生3600余名，在培育一批既懂生產(chǎn)、又懂市場的復合型“帥才”上持續(xù)用力。實施優(yōu)秀企業(yè)家提升計劃，每年組織30名優(yōu)秀企業(yè)家到知名高校接受高端培訓，支持企業(yè)與省內(nèi)外各類職業(yè)、技工院校開展“訂單班”“冠名班”等校企合作。目前累計組織外出學習企業(yè)家達800人，培育高技能人才1.9萬人。

　　加速創(chuàng)新鏈留才

　　立足縣域“留才難”問題，出臺“人才新政”2.0版，進一步優(yōu)化人才政策條款，為人才提供全要素、全方位、全周期支持保障，不斷提升人才發(fā)展生態(tài)，吸引更多人才來安丘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。每年舉辦4期“惠企人才政策宣講活動”，組織人才工作者深入企業(yè)走訪，宣傳安丘人才政策，在全市營造識才愛才敬才用才濃厚氛圍。建成投用全省首家縣級高層次人才服務站，集成各行業(yè)部門服務事項，為各類人才提供線上線下辦理通道，進一步提升人才服務質(zhì)效。

　　延伸人才鏈用才

　　探索實施人才共引共用機制，通過校地共享人才，選派科技人才副總、鎮(zhèn)街科技顧問等方式，延伸人才鏈，最大限度發(fā)揮人才效能。南京工業(yè)大學教授、亞華生物公司科技人才副總信豐學依托企業(yè)平臺，獲評泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才。創(chuàng)新線上對接機制，聚焦問題以才引才，先后組織“高效節(jié)能氣凝膠隔熱材料的研制及應用”等線上對接活動68場，為51家企業(yè)解決技術難題132個，有效破解小城市引才資源匱乏、路徑單一等問題。

　　(高慧 張術寶)