(通訊員 張楠)今年以來，莒縣總工會創(chuàng)新提出構建職工維權鏈式服務體系，打造覆蓋事前、事中、事后的全過程“維權鏈”，建立職工權益保護閉環(huán)機制，完善職工維權保障體系。

　　深化預防成效，做好職工維權事前排查。為及時發(fā)現(xiàn)職工維權矛盾糾紛苗頭，莒縣總工會創(chuàng)新開展“三三服務”監(jiān)督機制，即通過組織法治、心理、風險“三項體檢”實現(xiàn)保職工合法權益、保職工身心健康、保職工隊伍穩(wěn)定及企業(yè)和諧運營的“三保目標”。同時，在全縣開展工會勞動法律監(jiān)督員培訓，不斷提高工會勞動法律監(jiān)督員依法監(jiān)督、依法維權、依法調解的履職水平，推動和諧勞動關系建設�；顒娱_展以來，已為全縣93家企業(yè)開展“三項體檢”服務，累計培訓工會勞動法律監(jiān)督員2000余人。

　　聯(lián)動多方力量，做實職工維權事中化解。糾紛事件發(fā)生后，莒縣總工會與相關部門合作建立“工會+”多元解紛機制，按照“繁簡分流、輕重分離、快慢分道”的工作原則，綜合發(fā)揮不同部門的職能優(yōu)勢，組成四類維權團隊，根據(jù)勞資糾紛案件的爭議類型精準施策，并根據(jù)進度及時調整風險級別。

　　鞏固化解成效，做細職工維權事后回訪。定期對當事人就處理結果展開回訪，對未履行調解協(xié)議的，督促相關方盡快履行，避免因履約延遲導致糾紛反復或矛盾激化的情況發(fā)生;對已調解的，了解當事人對處理結果的滿意度，做到件件有回訪、事事有回應。