(通訊員凌燕)為有效破解企業(yè)“招工難”“留工難”問題，臨沭縣人社局專門組建5個調研小組，分赴全縣20余家重點企業(yè)進行調研，并從去年開始創(chuàng)新“碼上就業(yè)”“入企訪學”“啟明星培訓”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務舉措，深化“政府主導、市場輔助”的就業(yè)雙輪驅動模式，2024年為企業(yè)介紹用工4170人。

　　深化技能培訓助用工。臨沭啟動“啟明星”培訓計劃，針對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、農民工、殘疾人、退役軍人等群體分類開設培訓班，提供就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓等3400余人次。特別是針對高校畢業(yè)生開設大學生職業(yè)規(guī)劃培訓班2期，邀請高校教授為大學生和學生家長開展職業(yè)指導、就業(yè)規(guī)劃等方面的培訓，培訓高校畢業(yè)生和學生家長960余人，有效扭轉了高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念，為企業(yè)招人、留人創(chuàng)造了較好的氛圍和環(huán)境。

　　用活招聘方式助用工。臨沭開展“線上+線下+直播”等多元招聘，線上開發(fā)“碼上就業(yè)”二維碼，依托臨沭融媒、臨沭縣人社局微信公眾號、鎮(zhèn)街就業(yè)服務驛站、社區(qū)就業(yè)服務站線上線下發(fā)布招聘信息，為260余家企業(yè)發(fā)布崗位2.1萬余個。開展直播進企業(yè)活動3場次，入場求職2萬余人;在動態(tài)收集各企業(yè)人才需求的基礎上，組織臨沂大學、云南財經(jīng)大學、山東理工大學、臨沂職業(yè)學院等高等院校630余名學生來史丹利、山田研磨等企業(yè)進行“入企訪學”，通過進企業(yè)、實地游的方式，進一步提高供求雙方對接精準度，接納200余名高校畢業(yè)生實習就業(yè)。深化“政府主導、市場輔助”的就業(yè)雙輪驅動模式，立足縣內，放眼縣外發(fā)達地區(qū)就業(yè)市場，與上海、杭州、青島等地人力資源服務機構建立戰(zhàn)略合作，大力拓展縣內縣外就業(yè)渠道，加大高校畢業(yè)生、富余勞動力等群體就業(yè)推介力度，同時致力于為企業(yè)引進高層次高技能人才。

　　優(yōu)化用工環(huán)境助用工。臨沭持續(xù)提升就業(yè)質量，推動實現(xiàn)企業(yè)員工工作穩(wěn)定、收入合理、保障可靠、職業(yè)安全。扎實開展企業(yè)薪酬調查工作，指導企業(yè)依法規(guī)范用工、依規(guī)提高工資福利待遇，切實促進勞動收入合理增長，維護職工合法權益。開展“人社專員進企業(yè)”活動，及時解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的工資、福利、社保等糾紛，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)設和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。