近年來，鄒城市堅持引進培育“高端人才”與“基礎人才”并重，打好政策體系、工作機制、平臺載體、主導產(chǎn)業(yè)四張牌，逐步走出了一條以人才引領發(fā)展、以發(fā)展集聚人才的高質量發(fā)展之路。

　　打好政策體系“保障牌”

　　堅持黨管人才原則，成立鄒城市委、市政府主要領導任組長的人才強市和創(chuàng)新發(fā)展工作領導小組，加強對人才的政治引領和政治吸納。完善“鄒魯英才”計劃實施意見、人才科技“雙十條”意見，制定系列配套文件，打造促進高端人才引進、加強本土人才培養(yǎng)、保障人才安居就業(yè)的“1+X”人才政策體系。設立6000萬元創(chuàng)新發(fā)展專項資金及首期5000萬元的科創(chuàng)天使投資基金，從人才津貼、住房保障、科研經(jīng)費等方面提供資金支持，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　打好工作機制“服務牌”

　　實行指揮部會戰(zhàn)模式，將雙招雙引工作同部署、同督導、同考核，打造北京、上海、杭州、深圳雙招雙引工作站，發(fā)揮人才引進前線堡壘作用。舉辦“鄒魯英才孟子故里行”、人才代表迎新春座談會等系列活動，努力做到“引得來、引得準、引得好”。為進一步創(chuàng)新人才激勵機制，鄒城市累計評選了20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，積極申報各類高端人才稱號，截至目前，累計50余名人才入選泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才、齊魯鄉(xiāng)村之星、齊魯首席技師、省“外專雙百計劃”等省級以上重點人才工程。為進一步創(chuàng)新人才服務機制，鄒城市成立服務國家、省級重點人才專班，實行人才項目申報閉環(huán)工作機制，規(guī)劃建設人才科技廣場、人才主題公園和3處人才公寓，實施高層次人才休養(yǎng)考察和“點單式”免費體檢活動，讓廣大人才在鄒城生活得更舒心。

　　打好平臺載體“支撐牌”

　　積極建設院士工作站、省級企業(yè)技術、省級工程實驗室等高端人才平臺載體，累計建設省級以上平臺85家，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建了舞臺。在全省率先成立5個“民辦公助”產(chǎn)業(yè)研究院，依靠平臺研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的技術成果60余項，為企業(yè)開展技術培訓25次，解決企業(yè)技術難題近百項，被評為全省人才工作創(chuàng)新案例。圍繞高質量發(fā)展，競爭性扶持一批人才工程項目，認定具有發(fā)展?jié)摿Φ泥u城市級創(chuàng)新平臺10家左右，為全市經(jīng)濟發(fā)展培育一批創(chuàng)新資源。用好開發(fā)區(qū)體制機制改革機遇，打破身份限制，實施全員競聘，面向全國、全省選聘管委會專兼職副主任和園區(qū)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，從上海交通大學、山東大學引進兩名化工領域專家，推動決策能力和專業(yè)水平顯著提升。

　　打好主導產(chǎn)業(yè)“集聚牌”

　　重點圍繞智能制造、新材料、機器人等主導產(chǎn)業(yè)，近年來，鄒城市累計引育兩院院士、國家重點人才工程專家、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才等高層次產(chǎn)業(yè)領軍人才20余人。注重發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用，深化產(chǎn)學研合作，天河科技、沙普鉆探等企業(yè)與山東科技大學、西安電子科技大學等高校院所簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議8個。充分發(fā)揮中國工程院院士、“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”等創(chuàng)新領軍人物作用，制定食用菌全產(chǎn)業(yè)鏈升級計劃，推動全市食用菌產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，成功入選全國食用菌行業(yè)十大主產(chǎn)基地縣。創(chuàng)新開展“鄒魯有約•鄒城-高校人才直通車”活動，每年為企業(yè)引進急需緊缺高校畢業(yè)生近300人，為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展夯實了青年人才基礎。