3月6日午間，史丹利農業(yè)集團股份有限公司(股票代碼：002588)發(fā)布公告予以回應。公告稱，針對媒體2018年3月5日報道的《史丹利集團被列入“老賴”名單 因未給員工繳納社保被勞動仲裁》的報道，經史丹利農業(yè)集團股份有限公司調查，認為媒體報道的內容基本屬實。

　　公告顯示，公司臨沭基地車間工人班某某因與公司產生勞動爭議糾紛，2017年12月27日臨沭縣勞動人事爭議仲裁委員會做出仲裁裁決書。裁決公司與班某某自2003年10月至2017年5月存在事實勞動關系，公司支付班某某經濟補償金30736.11元，支付班某某應休未休年休假工資報酬4165元等。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　對于未予執(zhí)行臨沭縣仲裁委仲裁裁決的原因，史丹利公告表示，上述裁決書未明確列明公司應支付上述款項的具體期限(《勞動爭議仲裁法》第51條，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行)，公司也未收到當地法院的執(zhí)行通知書，故導致公司未能及時向班某某支付相關款項的事實。

　　史丹利同時表示，媒體曝光后，公司委托相關人員到當地法院落實為何未送達就上網列入失信被執(zhí)行人的原因，經了解，這是該法院的最新強制執(zhí)行措施(根據民訴法第240條規(guī)定，執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強制執(zhí)行措施)。

　　對上述事件采取的措施，史丹利稱，公司安排相關人員向臨沭縣人民法院繳納應向班某某支付的全部款項及法院的相關執(zhí)行費用。今后公司將安排相關部門人員和當地人民法院對接，了解當地法院的最新立案、審理、執(zhí)行相關措施，同時加強相關人員法律培訓。

　　史丹利還表示，公司將認真梳理排查現(xiàn)在公司員工相關福利待遇的執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，妥善處理相關事宜，建立和諧的勞動關系。

　　然而，據魯網記者了解，班某某勞動爭議仲裁一案并非孤例。史丹利近幾年勞動爭議糾紛不斷出現(xiàn)，建立和諧的勞動關系目標依然任重道遠。