就業(yè)關(guān)乎社會(huì)大局,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”。中央要求做好“六穩(wěn)”工作,其中穩(wěn)就業(yè)居首。今年,山東作為盛產(chǎn)“學(xué)霸”的高考大省,應(yīng)屆畢業(yè)生約占全國(guó)的7%,那么,今年的大學(xué)畢業(yè)生都去了哪里?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),眾多魯企雖受疫情影響,仍爭(zhēng)相為解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題貢獻(xiàn)自己的力量。其中,山東省屬企業(yè)更是表現(xiàn)亮眼,不僅招聘數(shù)量有望翻番,而且這些崗位主要來(lái)自資產(chǎn)大、質(zhì)量高、效益好的企業(yè)。
山東今年65萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生 約占全國(guó)7%
“今年就業(yè)形勢(shì)明顯難于往年。”這是來(lái)自某高校教師的切身感受。同樣,齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者還從一位畢業(yè)于某211高校的應(yīng)屆生處獲知,受疫情影響,今年就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻。
據(jù)省國(guó)資委考核分配處處長(zhǎng)曾繁領(lǐng)介紹,今年全國(guó)有874萬(wàn)普通高校畢業(yè)生,比去年增加40萬(wàn),山東省內(nèi)高校有65萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生,比去年增加4萬(wàn)。另一方面,受疫情影響,部分企業(yè)縮減了用工需求。與去年同期相比,春節(jié)后復(fù)工第2周和第3周,智聯(lián)招聘職位數(shù)分別下滑了61.81%和57.27%。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉9月15日指出,8月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率是5.6%,比上個(gè)月下降了0.1個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)也必須看到,今年就業(yè)壓力還是比較大的,特別是大學(xué)生群體,原本8月份大學(xué)生集中進(jìn)入就業(yè),失業(yè)率會(huì)出現(xiàn)回落,但今年由于前期疫情的影響,高校畢業(yè)生失業(yè)率在8月份還是有所上升的。
當(dāng)然,隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與人才市場(chǎng)在全球范圍內(nèi)率先回暖,智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)顯示,面向2020年或2021年,逾3成企業(yè)已開(kāi)啟秋招,超4成企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模。這也意味著,未來(lái)的就業(yè)難度將會(huì)在很大程度上得到緩解。
省屬企業(yè)積極行動(dòng): 今年實(shí)招應(yīng)屆畢業(yè)生有望翻番
據(jù)統(tǒng)計(jì),在今年全國(guó)兩會(huì)政府工作報(bào)告中,“就業(yè)”被提及39次。可以看出,就業(yè)成為今年各級(jí)政府最重要的工作之一。
在這樣的節(jié)點(diǎn),省屬企業(yè)無(wú)疑是穩(wěn)就業(yè)的“壓艙石”。
曾繁領(lǐng)介紹,2020年,省屬企業(yè)計(jì)劃招收高校畢業(yè)生14498人,較去年增長(zhǎng)36%,實(shí)際上會(huì)遠(yuǎn)超于預(yù)期。官方數(shù)據(jù)顯示,截至目前,省屬企業(yè)已簽約高校畢業(yè)生10700人左右,在此基礎(chǔ)上,省國(guó)資委還計(jì)劃集中招聘高校畢業(yè)生12680名。
這個(gè)數(shù)據(jù)是什么概念?據(jù)省國(guó)資委提供的數(shù)據(jù),山東省屬企業(yè)2017年招收高校畢業(yè)生5260人,2018年招收6275人,2019年招收7993人,2020年省屬企業(yè)招聘力度可見(jiàn)一斑。
除了用人數(shù)量在攀升,人才結(jié)構(gòu)也在調(diào)整。在原有基礎(chǔ)上,“雙一流”高校畢業(yè)生占比再提高10個(gè)百分點(diǎn),碩士博士占比再提高10個(gè)百分點(diǎn)。
據(jù)悉,與其他省份相比,山東作為高考大省、國(guó)資大省,如此大規(guī)模的集中招聘,在全國(guó)也走在前列。
招才引智政策: 開(kāi)通名校人才直通車(chē) 省屬企業(yè)集中招聘
曾繁領(lǐng)表示,集中山東省屬企業(yè)大規(guī)模招聘,一方面是為了穩(wěn)就業(yè),另一方面也想把今年當(dāng)作引才機(jī)遇。今年,山東明確規(guī)定,對(duì)省屬企業(yè)招錄高校畢業(yè)生所需工資性支出不受當(dāng)年工資總額限制,以強(qiáng)有力的政策讓省屬企業(yè)敢于向高校畢業(yè)生敞開(kāi)大門(mén)、廣納賢才。據(jù)悉,此項(xiàng)政策是山東省屬企業(yè)首次采用,以往正常情況下,則采取增人不增資,減人不減資的方式。
可以說(shuō),所需工資性支出不受當(dāng)年工資總額限制的方式,在一定程度上解決了省屬企業(yè)用工的后顧之憂(yōu)。今年省屬企業(yè)的亮點(diǎn)之一便是集中招聘,而之前都是分散性的自主招聘,聚集效應(yīng)比較弱。
9月份,省國(guó)資委根據(jù)疫情影響,聯(lián)合省屬企業(yè)開(kāi)展山東—名校人才直通車(chē)進(jìn)校園活動(dòng),重點(diǎn)在西南、西北、東北等“雙一流”高校開(kāi)展校園宣講,全面提升省屬企業(yè)直通車(chē)品牌影響力。
齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者從山東重工了解到,截至目前,山東重工共招聘應(yīng)屆畢業(yè)生3200余人,成為省屬企業(yè)“用工大戶(hù)”。此外,公司借助省國(guó)資委“省屬企業(yè)集中招聘”活動(dòng)等,重點(diǎn)高校畢業(yè)生簽約率大幅提升。
山東高速也積極參加高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)、名校人才直通車(chē)等各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘,2020年下半年計(jì)劃招聘4533人,其中,校園招聘2940人。據(jù)介紹,省屬企業(yè)今年主要通過(guò)線上招聘,在全國(guó)370多家高校掛出招聘簡(jiǎn)章,相較傳統(tǒng)招聘方式,今年的招聘更為精準(zhǔn)。
大數(shù)據(jù)畫(huà)像: 山東“搶來(lái)”的人才主要來(lái)自哪里
9月份省屬企業(yè)將重點(diǎn)在西南、西北、東北等“雙一流”高校進(jìn)行宣講。曾繁領(lǐng)說(shuō),之所以集中在上述區(qū)域招聘,是因?yàn)榍捌谠诒鄙蠌V等地?fù)屃瞬糠秩瞬?搶人之外,還需要在相對(duì)偏遠(yuǎn)的地方挖人。
省屬企業(yè)主業(yè)大多集中在煤炭、鋼鐵、機(jī)械制造、商貿(mào)、交通等方面,從表面上看,這些行業(yè)主要集中在傳統(tǒng)領(lǐng)域,但北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院副研究員鄭世林接受齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者采訪時(shí)表示,山東正值新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期,需要一批高端人才來(lái)補(bǔ)充新鮮血液。
比如濰柴,作為領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè),在業(yè)界有著比較高的認(rèn)可度。數(shù)據(jù)顯示,2018年以來(lái),通過(guò)集中招聘活動(dòng)直接簽約博士60余人、碩士100余人。
主要是哪類(lèi)畢業(yè)生流入山東?據(jù)山東高速提供的數(shù)據(jù),公司90%以上引進(jìn)畢業(yè)生來(lái)自省內(nèi)濰坊、日照、煙臺(tái)、濟(jì)南等市。外省主要來(lái)源為河南、山西、內(nèi)蒙古及東北三省。從院校分布來(lái)看,山東高速鐵路運(yùn)輸相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,主要畢業(yè)于原鐵道部直屬各鐵路院校,包括北京交通大學(xué)、西南交通大學(xué)、蘭州交通大學(xué)等;其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要來(lái)自省內(nèi)各高校,包括山東大學(xué)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)、山東理工大學(xué)等。
從專(zhuān)業(yè)分布來(lái)看,山東高速招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及交通運(yùn)輸、機(jī)械工程、通信信號(hào)、土木工程、材料工程、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、新聞學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等專(zhuān)業(yè)。
浪潮集團(tuán)2020年實(shí)際招收1094人,“雙一流”應(yīng)屆高校畢業(yè)生1062人,占97%,這一占比在單家企業(yè)里最高。
引進(jìn)來(lái)如何留得住: 采用市場(chǎng)化年薪、股權(quán)激勵(lì),晉升路徑多
今年山東省屬企業(yè)招聘規(guī)模大幅提升,未來(lái)這些人能否留得住?曾繁領(lǐng)表示,為了留住人才,多家山東省屬企業(yè)以市場(chǎng)化年薪方式引才,以廣東、浙江等省份同崗位用工為標(biāo)準(zhǔn),不會(huì)讓人才因薪資問(wèn)題離開(kāi)山東。在山鋼,董事長(zhǎng)的薪酬不是最高的,很多技術(shù)等核心崗位的職工收入可能會(huì)超過(guò)分公司負(fù)責(zé)人。
山東國(guó)有企業(yè)還采用一崗一薪,異崗異薪的模式,目前山鋼系國(guó)企普遍打破了“大鍋飯”現(xiàn)象,員工之間工資差異也比較大。薪酬的高低,本質(zhì)上與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)密切相關(guān),薪資比較高的省份,一般對(duì)應(yīng)的是資本聚集型、知識(shí)密集型行業(yè)。山東處在新動(dòng)能培育的過(guò)程中,一大批高新技術(shù)企業(yè)在不斷涌現(xiàn)。這一點(diǎn),從近兩年新晉山東A股企業(yè)的類(lèi)型可以窺探一二,具有新經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的企業(yè)更受資本市場(chǎng)青睞。
為進(jìn)一步提高人才待遇,很多省屬一級(jí)企業(yè)及權(quán)屬企業(yè)采取年薪制和股權(quán)激勵(lì)辦法。山東華魯恒升化工股份有限公司于2015年、2018年先后實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,兩次分別以7.44元/股的價(jià)格向130名激勵(lì)對(duì)象授予524萬(wàn)股限制性股票,以8.64元/股的價(jià)格向160名激勵(lì)對(duì)象授予633萬(wàn)股限制性股票,兩期股票激勵(lì)計(jì)劃累計(jì)約占上市公司總股本的0.93%。
留住人才,還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):發(fā)展空間。山東省屬企業(yè)采取多渠道發(fā)展的方式:領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)晉升路線、專(zhuān)業(yè)類(lèi)晉升路線、技能類(lèi)晉升路線等,千方百計(jì)留下人才。 |
